특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석

목 차Ⅰ.서론-비정규직 노동자들에 대한 문제제기Ⅱ.본론-비정규직노동자의 개념과 문제점에 대한 심층적 고찰1.비정규직 노동자의 정의2.비정규직 노동자의 실태와 유형(1) 비정규직의 실태(2) 비정규직 노동자의 유형1) 임시계약직(기간제) 노동자2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)3) 단시간 노동자(파트타이머)4) 특수고용노동자3.비정규직 노동자의 확산 배경과 원인4.비정규직 노동자에 대한 각계 각층의 입장1)참여정부와 여당의

1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56. 사례 6Ⅸ. 정부 비정규 관련 법안의 문제점1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편2. 파견업종 전면 확대로 비정규직 확산3. 실효성 없는 차별해소 방안 - 동일노동 동일임금 명문화 거부4. 특수고용노동자 노동권 불인정 등 비정규노동자 노동권 외면Ⅹ. 비정규직 문제의 경제적 효과. 비정규직 문제에 대한 대안. 향후 과제 및 개선 방안1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향2.

2) 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직은 어떻게 다른가2. 파견사내하청용역 노동자1) 간접고용을 통한 중간착취와 노동법상 책임회피2) 파견사내하청용역불법파견위장도급 등의 구분3) 근로자공급사업4) 근로자 파견3. 특수고용형태(위장자영업자) 노동자4. 단시간(시간제) 노동자Ⅳ. 한국의 비정규직 노동자와 그 실태1. 비정규직 노동자가 급증하고 있다2. 비정규직 노동자의 근로조건에 대해서도 실태를 파악하지 못하고 있다3. 여성노동

비정규직의 추이, 실태, 문제점과 법 개정안 및 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규 노동자란Ⅲ. 비정규직 근로 증가의 주요원인Ⅳ. 비정규근로의 추이Ⅴ. 비정규직 노동자 실태와 문제점1. 임금 등 노동조건에서의 차별2. 기업사회복지에서 배제3. 항상적 고용불안정4. 사회적 약자층에 집중Ⅵ. 수요측면의 비정규직 문제의 접근Ⅶ. 비정규직 노동자 증가가 정규직 노동자노동조합에 미치는 영향Ⅷ. 비정규직

2) 복수노조 문제3) 3(2)년 이상 근무 정규직화 단협조항 문제4) 열악한 노동조건의 감수5) 계약직 강제전환에 대한 대응2. 간접고용(파견용역) 노동자1) 불법파견 문제2) 저임금과 중간착취, 고용불안3) 근로자파견법 제6조 제3항의 문제 - 주기적인 해고4) 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권5) 용역화에 대한 대응6) 경제자유구역법을 통한 파견의 확대기도3. 특수고용 노동자1) 현재 근로자의 개념에 관한 규정2) 판례의 태도3) 사용자가 특수고