LG 디스플레이 국제화 시대의 인적자원관리

LG화학 조직의 복잡성에 대해 LG화학의 여수공장에 총무팀을 예로 들어 좀더 자세하게 살펴보면 ,나익균T-1028중앙사무실관리, 공통시설관리(식당/사우회관) 근무복, 인포멀그룹, 방역/정화조, 애경사 지원정종효T-1023주택자금, 국민.개인연금, 의료비지원, 휴양소(라데라, 생활연수원)단체정기보험, 전임여비, 팀 근태관리, 복지전표박광숙T-1022해외출장, 장학자금, 의료보험, 제증명서발급, 명찰/신분증, E/CALL교통비, 팀 소모품, 총무/차량전표, 비상

인적자원관리서울특별시 도시철도공사와 LG 전자Ⅰ. 들어가며-1Ⅱ. 서울특별시 도시철도공사와 LG 전자 -31. 서울특별시 도시철도공사-3(1) 기업소개(2) 기업연혁(3) 경영목표(4) 조직구조2. LG전자-7(1) 기업소개(2) 기업 비전(3) 기업연혁Ⅲ. 두 기업의 Human Resource Management 101. 서울특별시 도시철도공사 -10(1) 채용(2) 이직관리 및 종업원의

LG는 1970년 대에 범한 해상 화재보험 (현 LG 화재해상보험)을 인수한 것을 시작으로 10개의 회사를 새로 설립하거나 인수하였고, 19 개의 공장을 준공했으며, 기술 개발을 통한 성장을 이룩하기 위해 럭키중앙연구소등 8개의 연구소를 설립했다.( 1980-1988 )*국제화와 첨단 기술의 시대격동의 새대였던 1980년대에 LG는 해외로 자본과 기술을 수출하는 국제기업으로 1982년 10월 금성사가 미국 앨라배마 주 헌츠빌 시에 있는 컬러 TV 공장을 준공했고, 1983년 12월

만들어야만 국제적인 기업으로 거듭날 수 있을 것입니다. 참고 문헌반병길ㆍ강호상, 국제경영 (서울 : 博英社, 2001) p387,388김중배, 글로벌시대의 국제경영학 (서울 : 형설출판사, 1999) p127~129김희철, 글로벌경영 (서울 : 두남출판사, 2003) 14장삼성경제연구소 http://www.seri.org (4/10~13, 4/27, 5/1 접속)LG경제 연구원 http://www.lgeri.com (4/12~14, 5/1 접속)코스파 http://www.kospa.co.kr (4/13~14, 5/1~2 접속)로레알코리아 http://www.loreal.co.kr (4/3~5, 4/10~13, 4/17, 4/28, 5/1~2 접속)

관리자 육성나. 주재원 선발과 파견다. 기업문화 공유와 문화갈등 해소라. 전문교육장의 설치 및 교육강화5. LG 전자의 중국시장 현지화 전략 65가. 마케팅 현지화를 위한 현지유통망 개척나. 생산 및 기술의 현지화를 위한 부품 현지조달목 차다. 인적자원 현지화를 위한 핵심인력 양성라. LG의 이미지제고6. 시장구조 변화와 극복 68가. 시