변화주도적 리더십이론과 목표설정 이론

변화에 영향을 받는다는 사회적 인지이론과 일 자체가 내재적으로 동기부여를 가져 올 수 있다는 내재적 동기이론이라는 심리학적 이론에 기초를 두고 있다.(백기복2003)셀프리더십은 자기 내에 잠재되어 있는 능력으로 자기 자신에게 영향을 미치고 자신을 리드하여가는 힘이라고 할 수 있겠다.이러한 힘은 인간 내부에 있으므로 어린 유아기부터 스스로 판단하고 결정하며 실천해가는 교육을 통하여 모든 일에 주도적이고 책임을 가지는 성인으로

주도적 학습 능력 신장을 통하여 더 높은 단계의 창의적인 능력을 확산시킬 수 있다. 둘째, 자기 주도적 학습 능력이 길러져서 적극적으로 학습과제를 해결할 수 있는 능력이 신장된다. 셋째, 더불어 생활하는 공동체 의식이 신장된다. 그러므로 교사들은 협동학습 모형에 이러한 효과가 있다는 것을 잊지 말고 현 교육현장에서 협동학습 모형의 중요성을 인식하고, 수업에 적용하여 능동적인 학습자를 기르는 데에 앞장서야 하겠다. 그러기 위해서는

이론1. 전통적 리더십1)특성론타고난다는 명제를 암시하는 한계가 있지만 특성론이 다시 중요시한 이유가 리더의 몇몇 특성들이 유효성을 높이는데 중요한 역할과 리더의 특성들이 주변사람들의 인식이나 지각에 영향을 미치는 인식론 차원의 새로운 해석의 카리스마와 관련된 리더의 특성에 관심이 쏠리기 시작한 이유이기 때문이다.인성적 자질과 능력 측면에서 리더십의 자질로 들고 있다.①박력과 지구력: 어떠한 난관에도 목표를 관철하겠다

목표와 우선순위를 명확히 설정하고, 효과적인 회의와 업무 일정 관리를 통해 팀원들이 협력적으로 일할 수 있는 환경을 조성할 것입니다. 셋째로, 제약산업의 최신 동향과 품질관리 기술에 대한 학습과 개발에 주력할 것입니다. 제약산업은 빠르게 변화하고 발전하는 산업이기 때문에, 최신 품질관리 기술과 규제 요건에 대한 지식을 습득하고 적용하는 데에 집중할 것입니다. 교육과 세미나 참여, 학술지와 산업 보고서의 연구 등을 통해 지속적인 전

리더십의 행동전략과, 인지전략에 대해 보다 구체적으로 알아보도록 하겠다. 1) 건설적인 행동을 위한 행동전략셀프리더십의 첫 번째 전략은 행동에 초점을 맞춘 것으로, 관리자와 종업원들이 어렵고, 그래서 내키지 않는, 그러나 반드시 해야 하는 과업을 수행함에 있어 스스로를 리드하도록 돕는 것이다. 몇 가지 구체적인 전략으로는 자기 목표 설정, 리허설, 자기 관찰, 자기 보상, 자기 징계 등을 들 수 있다. 이러한 구체적인 전략에 대해 보다 자