스웨덴의 가족복지정책과 방과 후 학교에 대한 실태에 따른 우리의 향후과제
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2010.02.05 / 2019.12.24
- 9페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
추천 연관자료
- 하고 싶은 말
-
스웨덴의 가족복지정책과 방과 후 학교에 대한 실태에 따른 우리의 향후과제에 대한 레포트 작성하였습니다.
받아 보시고 많은 도움 되시길 바랍니다.
추천합니다.
- 목차
-
1. 스웨덴의 가족복지정책 배경
2. 스웨덴의 가족복지정책
3. 스웨덴의 방과 후 학교
4. 방과 후 학교의 스웨덴 모델
5. 스웨덴의 적극적인 개입
6. 스웨덴의 가족복지 발전과정
7. 스웨덴의 최근 개혁 작업
8. 스웨덴의 가족복지의 현재 수준
9. 스웨덴 가족복지의 비판적인 목소리
10. 스웨덴의 가족복지정책의 대책방안
11. 가족복지정책에 대한 우리의 향후과제
- 본문내용
-
1. 스웨덴의 가족복지정책 배경
지난 20년간 산업화된 시장경제체제의 국가에서 여성, 특히 기혼 여성의 노동시장 참여 증가가 고용부문에서가장 큰 변화 중 하나라고 할 수 있다. 15세에서 64세 사이의 여성 노동 참여의 비율이 터키를 제외한 모든 oecd국가에서 증가세를 보였고, 그 증가는 1960년대의 45%에서 1980년대의 52%이상이 된 것이다. 가족 구조의 변화와 함께 노동시장에 참여하는 여성인력의 꾸준한 증가로 자녀양육의 문제는 각 가정 개인의 문제가 아닌 사회와 국가에서 관심을 가지고 지원해 주어야 할 과제로 부각되었다. 스웨덴의 경우 1997년 현재, 여성은 스웨덴 경제활동인구의 거의 반을 차지하고 있으며, 경제활동참가율은 74.5%로서 남성과 비교하여 4.6% 정도 낮은 비율이다. 연령별로 비교해보면 10대를 제외하고 모든 연령층에서 여성의 참여율은 남성보다 낮으나, 경제활동참가율의 증감형태는 남성과 비슷하다. 다시 말해 여성의 참가율이 출산과 육아기간에 상관없이 증가하며, 이는 한국의 경우, 여성이 출산과 자녀 양육으로 인해 직장을 그만둠으로써 생애주기별 곡선이 m자형 곡선 모습을 보이는 것과는 대조적이라 할 수 있다. 즉 여성이 가족생활과 노동시장에서의 일을 병행할 수 있도록 한 스웨덴 정부의 정책적 배려로서 설명이 가능할 것이다. 스웨덴의 가족정책에 대한 관심은 노동력 부족이 여성으로 충당되던 1960년대 이래 여성의 노동시장 참여증대와 맞물려 발전되기 시작하였다. 여성이 가족생활과 노동시장에서의 일을 병행하는 문제에 대한 스웨덴의 해결은, 비록 다른 북유럽 국가에서도 유사하지만 덜 포괄적인 조항들이 있으나, 세계에서 가장 진보적인 것이라고 할 수 있다.
2. 스웨덴의 가족복지정책
스웨덴은 변화하는 가족 구조에 대처하기 위해 다른 국가들과 구별되는 가족 정책을 발전시켰으며 일찍이 여성과 아동의 권리가 강조되었다. 스웨덴의 가족정책은 크게 두 가지의 기조 위에서 형성되고 있다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 개인심리학자인 아들러이론의 주요 개념 (1) 열등감과 보상, (2) 우월에 대한 추구, (3) 가상의 목표, (4) 사회적 관심, (5) 생활양식, (6) 출생순위 중 4개를 선택하여 각각의 개념에 학습자 자신의 성장과정과 현재 자신의 삶에 적용하여 분석하여 설명하시오. (이론에 대한 내용정리는 하지 않습니다)
- 사회복지조사론_각자가 관심 있어 하는 대상과 문제를 밝히고, 그 문제를 해결하기에 적합한 연구방법을 제시하시오
- 현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제(영유아~청소년기까지)는 무엇이라고 생각하는지 그 이유와 개입방안에 대하여 현황자료 및 논리적인 근거를 제시
- 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오
- 사회복지정책론_사회복지정책의 가치 갈등이 발생하는 예를 하나 들고, 그러한 가치 갈등이 발생하였을 시에 해결할 수 있는 방안에 대해서 과제를 제출하시오 수업 시에 언급한 내용외의 가치 갈등을 예를 들어 설명하시오
- 사례관리자는 반드시 사회복지사인 것은 아니다, 간호사, 상담사 등 다른 전문직에서도 사례관리자의 역할을 하고자 하며, 전문직간의 갈등이 있다 만약 사회복지사가 사례관리자가 되는 것이 타당하다면 그 이유를 작성하고 자신의 의견을 제시하시오 만약 다른 전문직도 사례관리자로써 적합하다면 그 전문을 제시하고 타당한 이유도 기술하시오
- 우리나라의 사회복지관련 법률 중 법의 명칭이 변경된 법의 변경 배경에 대하여 2개 이상을 제시하고 논하시오.
- 사회복지윤리와철학 윤리강령에 대하여 기술하고 윤리강령이 클라이언트,
- 윤리강령에 대하여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오
- 다문화가정에서의 언어 교육 방법
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.