[인사관리] 임금관리의 체계

관리 방식4. 연봉제를 도입하면 어떤 효과를 볼 수 있나1) 동기부여를 통한 조직활성화2) 우수한 인력의 확보3) 경영감각의 배양4) 효율적인 임금관리5) 원활한 의사소통6) 과도한 경쟁심 유발Ⅲ. 기업인적자원관리1. 인적자원관리체계2. 인적지원의 확보관리1) 직무분석2) 인적자원계획3) 인적자원의 모집4) 인적자원의 선발3. 인적지원의 평가관리1) 종업원의 평가와 인사고과2) 인사고과의 방법4. 인적지원의 개발관리1) 교육훈련계획2) 교육

보상관리목차* 임금관리* 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향* 임금수준의 결정기준 * 연공급, 직능급, 직무급을 비교설명* merit pay와 incentive pay* 한국기업 보상관리의 특징과 과제* 성과주의 보상체계로의 전환* 임금관리의 공정성이론* 공정성 이론* 임금관리의 공정성이론 (B)* 부가급여 (복지후생)* 카페테리아 복리후생제도* 카페테리아식 복리후생제도 (B)* 퇴직연금제* 임금관리Ⅰ. 임금관리의 의의1. 임금의 의의와 성격1) 임금은

인사관리Index삼성생명의 연혁 역사 규모인사방침임금체계관리복리후생조직도 인사조직 편성인적 자원 관리차별화 전략느낀 점01 연혁,역사,규모Contents2012.03 - 업의 개념, 비전 선포 삼성생명은 ‘생명보험업의 개념’을 재정립하고 ‘고객 이익 중심의 글로벌 라이프 파트너’로 도약한다는 비전을 선언하였습니다2010.05 – 삼성 생명 거래소 상장 2010년 5월 기업공개(IPO)를 실시하여 글로벌 금융회사로 한 단계 더 성장할 수 있는 발판을마

인사관리에 있어서의 임금관리(의의.수준.체계.형태)■ 임금관리의 의의와 방침■ 임금수준의 관리▶ 임금수준의 결정요인■ 임금체계1. 기본급 2. 수당 (allowance)3. 상여금 incentive (성과급/장려급/성과배분)■ 임금형태의 관리 (1) 시급제 (2) 일급제 (3) 주급제 (4) 일당 월급제 (5) (완전)월급제 (6) 연봉제 ■ 연봉제1) 연봉제의 개념과 유형2) 연봉제의 특징3) 연봉제의 전제조건 4) 연봉제 도입의 기대효과5) 연봉제의 문제점과 대응방안6) 연봉

임금체계승진관리에서도 평생직장을 유도하던 연공주의가 급속하게 약화되었다. 비정규직 노동자들은 급속하게 증가하였다. 이는 지난 40년 이래 처음으로 경험한 근로조건의 대폭적인 악화였지만 노동조합은 이 과정에서 조합원 보호에 많은 한계를 느꼈다. 87년 이후 노동운동을 주도해 왔던 재벌 대기업금융기관공공부문 사업장조차 구조조정의 주요 타킷이 되어 더 집중적인 고용조정과 인사노무관리에서의 경쟁시스템 도입을 수용하지 않