[인사 행정론] 행정윤리와 공무원부패

부패문제2)전문성의 부족 문제2.지방공무원의 문제점 및 역량 강화 방안1)지방정치 개혁에 의한 부패 방지 방안2)지방행정제도 개선에 의한 부패방지 방안3)주민참여에 의한 통제 시스템의 확충4)지방 시민단체 및 지방언론기관의 역할 제고5)전자지방민주주의의 확립6)주민들과의 의사소통 증진7)경영자적 전문성을 가질 교육과 모임 가지기8)사소한 행사참여를 줄여 업무에 집중할 수 있는 환경 조성9)윤리의식을 점검할 수 있는 행사 마련 Ⅲ.

공무원의 윤리규정은 타당한가2 인사행정론 **ContentsⅠ문제제기Ⅱ이슈 & 자료Ⅲ공무원 윤리개념 및 유형Ⅳ주요 윤리 법규Ⅴ윤리 준수 방안Ⅵ외국 사례 소개Ⅶ결론Page  **Ⅰ. 문제 제기끊임없는 공무원 비리의혹, 규제가 타당할까, 양심에 맡겨야 할까?행정 공무원의 인권과 참여권을 보장하는 윤리규정이란 ?Page  *Ⅱ. 이슈 & 자료Page  *사례 ) 서울시교육청 비리 사건 ; 공정택 전 교육감 구속Page  *사례) 공직자 4명 취업제

인사의 공정성 확보, 행정 민주화, 후생복지의 확대, 공직윤리 확립, 직무교육의 전문화, 신분보장의 강화, 정치적 중립 등등을 들수 있겠다. 한국행정연구원, 공무원의 의식과 행태에 관한 연구, 1992 page71이중에서 4가지 측면을 다루어 보겠다. 첫째, 경제적 보상영역으로 점진적인 봉급의 적정화 즉 사기업과 비교해 경쟁력있는 보수의 지급이필요하며, 성과에 따른 인센티브제 적용 또한 필요하다 생각한다. 보수문제는 공무원의 강력한 신분보장에

공무원을 양성할 수 있으므로Ⅳ. 참고문헌이선우.『공무원 복지부동 행태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로-』.1997.「한국행정학보」제 31권 제 3호.양성원.『한국 관료 행태의 결정요인 -복지부동을 중심으로-』. 1998.부산대 지방과 행정 연구 12.김호정.『행정과 경영의 비교 : 무사안일 행태를 중심으로』. 1998.부산대 지방과 행정 연구 12.강성철․김판석․이종수․최근열․하태권.『새인사행정론』. 2001. 대영문화사.한경닷컴

인사행정의 이해』, (서울: 법문사, 2000), p. 416.그러나 어떤 특정 조직이나 전문분야에 속하게 될 경우 일반적인 사회적 윤리 외에 특정한 직업윤리도 지켜야 하게 된다. 이때 민간조직과 구별되는 정부조직의 특수성 때문에 공무원들의 직업윤리는 민간조직종사자의 직업윤리와는 다른 것이 보통이다. 공무원들에게는 보다 높은 수준의 윤리와 엄격한 행동규범의 준수가 요구된다는 것이다. 오석홍,『인사행정론』, (서울: 박영사, 2000), p. 589.이렇게