고위공무원단의 문제점과 개선방안

개선이 없다면, 조직구조 개편은 그 본래의 성과를 달성하기 어렵다. 인사개혁이 지향하는 목표나 개혁의 수단은 궁극적으로 정부의 개혁 노력을 완성하기 위한 수단이 되어야 하는 것이다. 이에 기존의 정부의 인사관리의 문제점과 일반적인 차원에서의 개선방안, 구체적 대안으로 제시된 고위공무원단 제도의 도입, 외국의 사례 등을 분석하고 정부인사관리가 나아가야 할 방향에 대해 논하고자 한다. 2. 기존 정부 인사관리의 문제점1) 전근대적인

공무원단제도와 장관정책보좌관제와의 관계2. 장관정책 보좌관제의 인원 변동 추이(2003~2010)Ⅲ. 해외 사례와의 비교를 통한 문제점 도출1. 영국의 특별보좌관 제도(special advisor)2. 프랑스의 장관비서실3. 미국의 Schedule CⅣ. 장관정책보좌관제도의 문제점과 대안1. 실적주의에서의 문제점-전문성 평가척도의 미비1) 임용상의 문제2) 직무 이행 평가 상의 문제3) 개선방안2. 엽관제의 문제점 발생-정치인사로 인한 전문성 손상1) 업무상의 정체성 문제

문제점Ⅴ. 외국의 개방형직위제도 사례1. 미국의 고위공무원단제도(Senior Executive Service)1) 모집 및 선발2) 이동․재임용․발전3) 평정2. 영국의 고위공무원단 제도(Senior Civil Service)1) 모집 및 선발2) 이동․재임용․발전3) 평정3. 일본의 일반직 임기부직원 채용1) 모집 및 선발2) 이동․재임용․발전4. 기타 국가의 개방형 공무원제도 운영1) 고급공무원의 충원 경로2) 임용기간3) 성과관리Ⅵ. 향후 개방형직위제도의 개선 방안1. 개방형 직위의 확

고위공무원단제도의 주요내용2. 본 단원(6장)의 관점으로 본 고위공무원단제도-경력관리 -이동관리▪승진승격 관리-유출관리Ⅱ. 한국의 고위공무원단제도1. 국내고위공무원단제도 도입 배경과 목적-도입 배경-고위공무원단제도 도입의 목적2.비교를 통해 알아보는 고위공무원단제도-연공서열식 VS 고위공무원단제도-한국 VS 외국3. 국내고위공무원제도의 문제점과 개선책-고위공무원단의 문제점-해외의 운영방식-앞으로의 개선 방안(결론

문제점을 막기 위해 연 단위의 직무분석과 독립된 인사기관의 평가가 필요하다. 결론우리나라의 이공계 대표관료제는 참여정부 당시 대통령의 강력한 추진에 의해 도입되었다. 대표관료제의 필요성에 대해 전문가들과 관료들 사이에서 공감대가 있었고 대표관료제에 대한 논의는 예전부터 있었지만 이에 대한 법적 준비, 적절한 추진 방법의 모색, 철저한 직무분석, 명확한 평가 기준이 제대로 준비되지 않은 채로 시행된 측면이 있다. 이로 인해 기