[인적자원관리, HRM] 금호아시아나

인적자원관리ASIANA AIRLINES의E-learning 교육- 목 차 -1. E-learning1-1. E-learning Issue 선정동기1-2. E-learning이란?2. 금호아시아나의 E-learning2-1. 왜 금호아시아나인가?2-2. 금호아시아나의 사이버 교육3. 금호아시아나 방문기3-1. E-learning 담당자 인터뷰(인재개발팀 김상경 차장님)3-2. 사원 인터뷰(인사팀 문정석 사원)4. 금호아시아나 E-learning가 발전하기 위하여5. 참고자료1. E-learning 1-1. E-learning Issue 선정동기최근 대기업과 공기업을 중심으로 전략적 핵심

인적자원관리 분야의 성과를 산학파트너십을 통해 달성하고자 한다. 1) 금호아시아나그룹 금호아시아나는 미래 성장엔진을 구축하기 위한 최우선 전략적 과제를 인재확보와 육성으로 보고 인재경영에 힘쓰고 있다. 창업자인 고(故) 박인천 회장부터 인재양성에 관심을 갖고 투자해왔다. 금호아시아나는 임직원들이 전문경영지식을 익히도록 1990년부터 서울대, 연세대, 고려대 등에 금호아시아나 MBA과정을 개설했다. 각 계열회사에서 중추적 역할을

금호 계열사 할인 제공사내 수영장 탁구장 헬스장 제공세계 최초 금연 계약서작성대한항공의 HRM아시아나의 HRMVS직원 항공 이용시 할인혜택, 생활지원제도 OJT 훈련, 안전교육강화키162cm이상, 교정시력 1.0이상인 자, 전공 제한 없음철저한 경력과 능력위주의 보상지급 (but근속연수필요)TOEIC500이상 4년제 정규대학 TOEIC550이상 2년 인턴을 거쳐 정규직채용승무원 체험교실 아나운서 교육Role Playing 교육에 대한 관심과 투자교육사원/대리 > 대리/과

아시아나, 타항공사와 거의 동일함-2)보완점① 아시아나항공사의 ‘금연계약서’캠페인을 복리후생에 도입하자.비행중의 안전과 승무원의 건강을 위하여 이제도를 도입하여 승무원과 고객 모두가 건강해지는 이제도를 도입하였으면 한다.② 아시아나의 경우 금호회사 계열사 이용시 할인혜택이 주어지는데, 대한항공은 계열사의 할인 보다는 적극적인 제휴로 혜택을 받을 곳을 늘이면 승무원에게 많은 혜택이 주어질 것이다. ③ 체력이 많이 필

아시아나 항공의 가치 사슬 분석Support Activities기술개발고객의 수요를 이끌어내기 위해 신규 취항지 확보를 지속적으로 하고 있다.아시아나IDT는 금호아시아나 그룹의 다른 부분과 항공부분의 시스템 통합과 솔루션을 지원해주며 혁신을 이끌고자 한다차세대 비행기를 도입하고, 비행기의 유지보수를 끊임없이 하고 있다. 아시아나 항공의 가치 사슬 분석Support ActivitiesHRM인적 자원이 가장 중요한 서비스 산업인 만큼 지속적인 직원의 관리와 교육