[상새중재] 6장 우리나라의 중재실무

실무자 유형 ⑥ 연구, 평가 및 성과 ⑦ 주요 이슈, 동향 및 쟁점. 7가지의 사정틀을 통하면 실천분야의 특성을 이해하기 용이하다고 제안하였다.⑵ 기관의 특성 (협의의 실천현장개념)이 협의의 실천현장에서의 특성을 단적으로 표현하기에는 지나치게 다양하고 복잡하며 고유한 영역이 있다. 따라서 각 기관의 특성을 알기 위해서는 일련의 사정틀이 필요한데 이를 알아보면 ① 기관의 목적과 가치 ② 조직구조 ③재정을 포함한 기관의 자원 ④ 전통적

우리나라 사업장에서 발생하는 사고와 직업병 문제를 해결하는 주된 제재수단은 단연 산업안전보건법과 그 법에 의하여 위임된 명령과 규칙 그리고 고시와 같은 하위 행정명령이다. 이러한 것은 일하는 모든 국민의 건강과 안전을 목적으로 일정부문 정부가 개입하는 방식으로 넓은 의미로 볼 때 모두 ꡐ규제ꡑ에 해당한다. 다시 말해서 규제는 우리나라 천만 노동자의 안전과 건강을 보호하는 최소한의 공식적 수단이다. 물론 그 동안 산업안전보건법

중재를 신청한 경우, 중재에 앞서 객관적인 입장에 있고 전문지식이 있는 제3자(Mediator)로 하여금 양 당사자간 의견을 좁혀 합의점을 찾도록 하는 방식.② 조정에 의해 해결할 것을 양 당사자가 미리 합의하여야 함.③ 조정안을 수락할 것인가는 양 당사자의 자유의사에 속함 → 중재보다 절차는 간단하나 구속력이 없음.(4) 중재(Arbitration)① 양 당사자가 공정한 제3자를 중재인으로 선임하고 이러한 중재인의 판정에 복종함으로써 최종적으로 해결하

중재의 적용: 현문사* 최은하(1999), 일개 중환자실에서의 신체 억제대 적용에 관한 연구: 서울대학교 대학원 석사학위 논문* 한성숙(1996), 한국간호사 윤리강령 해설서: 대한 간호 협회 출판부* Jensen, B., Hess-Zac, A., Johnston, S. K., Otto, D. C., Tebbe, L., Russel, C. L., et al. (1998). Restraint reduction: A new philosophy for a new millennium. The Journal of Nursing Administration, 28(7-8), 32-38.* Hardin, S. B., Magee, R., Vinson, M. H., Owen, M., Hyatt, E., & Stratmann, D. (1993). Patient and family perceptions of restraint

우리나라의 잘못된 과거 청산을 위한 방안이었다고 본다. 굳게 뭉친 기득권 세력의 타파를 위함이고, 올바른 역사를 세우기 위한 일이었다. 하지만 국민의 생활에 직접적으로 관계 되지 못한다는, 이른바 실사구시적이지 못하다는 비판과 함께 당시 여당인 열린 우리당이 집중 공격당하는 지점이 되어버렸다. (4) 사립학교법① 도입배경교육정책 중 사립학교법은 이른바 4대 개혁입법 중 하나로 많은 갈등을 야기한 법이다. 4년제 대학교의 87%, 중학교