프랑스 공무원의 노동기본권 입법례(노동법)

공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 역사1. 제헌헌법 당시의 노동기본권 보장2. 1961년 516쿠데타 이후의 제한3. 1989년 국회를 통과한 개정안4. 1997년 노사관계개혁위원회 합의5. 1998년 노사정위원회 합의 및 현재Ⅴ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 박탈Ⅵ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)과 직장협의회제도의 문제점Ⅶ. 외국의 공무원노동기본권(공공부문노동기본권) 사례1. 프랑스1) 전체적인 특징2) 단결권보장과 조합

외국의 공무원 노동기본권 입법례 연구 (노동법)1. 일본의 경우1) 일본 헌법은 `근로자의 단결할 권리와 단체교섭 기타 단체행동을 할 권리는 이를 보장한다(제28조)고 규정하고 공무원에 대한 특별한 헌법유보조항은 없다. 따라서 공무원도 원칙적으로 헌법의 보호를 받는다. 2) 국가공무원법 및 지방공무원법의 적용을 받는 일반직 공무원의 경우 `직원단체라는 명칭의 근로자단체를 결성할 수 있고, 급료근로시간 등의 근로조건과 사회적복리적

공무원집단의 단체광의 - 다양한 공식단체, 비공식집단, 자생집단협의 - 공무원 노동조합(Labor Union)○ 공무원은 사기업체의 근로자와는 신분이 다르나 공무원집단의 집단적 이익을 표출하여 복지 증진을 도모하기 위하여 단체를 조직- 공무원은 주권자의 공복으로서 공적 업무를 수행한다는 특수성∴ 헌법에 보장된 국민 기본권으로서의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권에 제약○ 공무원단체의 특성 - 스탈(O. Glen Stahl)① 전체 국민의 대표기관으

공무원단체에는 여러 목적을 지닌 다양한 공식단체뿐만 아니라 비공식집단과 자생집단까지 포함될 수 있으나, 좁은 의미의 공무원단체는 공무원 노동조합(public union)을 의미한다.공무원은 사기업체의 근로자와는 신분이 다르나 공무원집단의 집단적 이익을 표출하여 복지 증진을 도모하기 위해 단체를 조직한다. 공무원은 주권자의 공복으로서 공적 업무를 수행한다는 특수성을 갖는다. 따라서 헌법에 보장된 국민기본권으로서의 단결권, 단체교섭권

공무원단체에는 여러 목적을 지닌 다양한 공식 단체뿐만 아니라 비공식집단과 자생 집단까지 포함될 수 있으나, 좁은 의미의 공무원단체는 공무원 노동조합(public union)을 의미한다.공무원은 사기업체의 근로자와는 신분이 다르며, 공무원집단의 복지 증진을 도모하기 위해 단체를 조직한다. 공무원은 주권자의 공복으로서 공적 업무를 수행한다는 특수성을 갖는다. 따라서 헌법에 보장된 국민기본권으로서의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권은 공무