특수고용노동자와 관련된 독일 입법례(노동법)

노동자1) 자유로운 해고의 위협아래에 놓여 있음2) 복수노조 문제3) 3(2)년 이상 근무 정규직화 단협조항 문제4) 열악한 노동조건의 감수5) 계약직 강제전환에 대한 대응2. 간접고용(파견용역) 노동자1) 불법파견 문제2) 저임금과 중간착취, 고용불안3) 근로자파견법 제6조 제3항의 문제 - 주기적인 해고4) 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권5) 용역화에 대한 대응6) 경제자유구역법을 통한 파견의 확대기도3. 특수고용 노동자1) 현재 근로자의 개

법방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원의 개념1. 최광의의 공무원2. 광의의 공무원3. 협의의 공무원Ⅲ. 공무원의 근로자성Ⅳ. 공무원노동기본권 보장의 필요성1. 구조조정과 부당한 처우에 맞서 노동자로서 기본권을 향유해야 한다2. ILO등 국제적 노동기준을 준수하여야 한다3. 공직사회의 부패추방을 위한 강력한 주체이다Ⅴ. 공무원노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정Ⅵ. 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례1. 독일1) 단결권 2) 단체교섭

고용관계상 특성 2) 파견근로자의 개인적 특성3. 유사근로형태와의 비교1) 근로자공급과의 비교 2) 도급과의 비교3) 전출․전적(출향)과의 비교 4) 점원파견(파견형 전출)과의 비교5) 유료직업소개와의 비교4. 파견노동의 사회 경제적 기능1) 파견 노동자가 확산되는 이유 2) 파견 노동자 확산의 순기능3) 파견 노동자 확산의 역기능5. 파견근로에 대한 노사의 견해1) 개요 2) 노동계의 견해 3) 경영계의 견해 4) 공익대표자의 견해6. 파견노동자 관련법의

- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 파견 및 비정규직 노동자1. 파견 노동자2. 파견노동자의 실태1) 파견직 확산과 고용불안2) 극심한 차별3) 노동권 무력화3. 임시계약직(기간제 파견직) 관련 정부안의 문제점Ⅲ. 우리사회 파견노동자 문제의 심각성1. 파견 노동자 문제의 성격2. 정부의 파견노동자 보호 대책Ⅳ. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안1. 비정규직의 제도적 개선2. 노동자 조직화3. 파견법 폐지1) 개선방안2) 폐지 및 개정방안3) 개정

노동조합이 참여할 수 있다5. 요양비청구1) 본인이 부담한 비용은 공단에 청구한다2) 개호비3) 의지 및 보조기 등Ⅵ. 산업재해보상보험법(산재보상법)의 외국사례1. 독일의 입법례2. 영국의 입법례3. 미국의 입법례4. 일본의 입법례참고문헌Ⅰ. 개요산재환자 재활의 가장 기초가 되는 산재보험의 핵심사업으로 매우 중요함. 단, 심리재활 및 작업치료, 특수재활요법의 경우, 제한된 일부 산재병원에서 실시하고 있는데 이를 산재의료관리원 산하의