[조직행동] 핵심인재 유출의 실태와 그 해결 방안

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목차
1. 핵심인재란?
2. 핵심인재의 중요성
3. 핵심인재 유출의 실태
4. 핵심인재 유출 원인 & 영향
5. 대응방안

본문내용
핵심인재의 중요성

高 부가가치 산업은 핵심인재 보유가 기업에 큰 영향

아마존 CEO 조세프 갈리

신규사업 모색시 그에 걸맞는 핵심인재 필요
“버스에 적합한 사람을 먼저 태우고 어디로 몰고 갈지를 정한다”

인력의 품질은 기업 재화의 품질과 직결
인력의 질 → 정보와 지식의 질 → 기업경쟁력
.
.
.

환경적 원인


경제위기 이후의 직장관 변화
대규모 구조조정과 평생직장 개념 파괴

고용 문화의 변화
수시채용 인력 충원방식 → 고용관리의 유연화
기업의 스카우트 경쟁 심화

승진 문화의 변화
직급별 정년제, 명예퇴직, 상향식 평가, 과장중심경영
임원직급 축소, 승진연한 늘림 → 임원승진 어려워짐
직급보다 연봉과 직책이 신분을 대변하는 직급파괴
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