[산업심리학] 웨딩사진작가 직무분석

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2010.01.15 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 서론

ⅰ. 직무분석의 목적과 필요성

ⅱ. 직무분석의 용도

ⅲ. 직무분석의 정보출처

ⅳ. 연구목적

Ⅱ.자료수집 절차 및 분석

ⅰ. 자료수집 절차

ⅱ. 자료 분석

Ⅲ. 통계 분석 결과

Ⅳ.결과의 해석 및 논의

ⅰ.진술문에 대한 평균과 표준편차

ⅱ. 사용빈도 분석결과

ⅲ. 중요도 분석 결과

ⅳ.예비도 조사 결과

ⅴ. 인구통계학적 조사

Ⅴ.선발이나 교육훈련을 위한제안

ⅰ.교육 및 훈련을 위한 제안

ⅱ. 인사고과를 위한 제안

Ⅵ. 앞으로의 직무분석을 위한 제안

Ⅶ. 요약

Ⅶ. 참고문헌

본문내용: ⅱ. 직무분석의 용도

1. 모집과 선발에 활용된다.
종업원 선발에서 대상자가 가지고 있는 자격, 성질 및 기능이 그 사람이 수행하게 될 직무와 완전히 일치하는 것이 바람직하다. 이와 같이 하기 위해서는 ①충원이 필요한 직무에 취업하는데 필요한 자격, 성질 및 기능을 명확히 파악해야 하고, ②요건을 충족시킬 수 있는 노동력 공급원을 찾아 모집해야 하며, ③응모한 자 중에서 첫 번째 요건을 충족시키는 사람을 선발해야 한다. 이때 무엇보다 중요한 직무 수행에 필요한 자격, 성질, 기능 조건을 밝혀 주는 임무를 직무분석이 담당하고 있는 것이다. 이것은 단순히 신입사원에 국한된 게 아니라 기존 사원의 다른 부서 배치에도 중요하다.
2. 교육과 훈련에 활용된다.
직무분석에 의해 직무요건이 결정되고 종업원들의 숙련도 분석에 의해 현재의 숙련 수준을 이해하고 나면 그것에 기초하여 교육훈련의 필요성을 감지할 수 있다.
교육필요시점을 파악하기 위해서는 각 직무수행에 필요한 지식, 숙련, 기능의 종류와 정도를 명확히 분석해야 한다.
3. 직무수행평가에 활용된다.
합리적인 직무수행 평가를 위해 직무분석이 갖는 의의는 매우 크다. 직무분석은 직무요건을 충족시킬 수 있는 업적을 실현하고 어렵고 책임 있는 직무를 보다 더 잘 수행했을 때 그에 맞는 직무 수행 점수를 배정하는 기준이 된다.
4. 직무평가에 이용된다.
직무의 상대적 가치에 따라 등위가 결정된다. 직무분석에서 직무기술서의 직무요건이 직무평가의 자료가 된다. 직무분석의 결과를 인사 관리의 여러 분야에 적절히 활용하기 위해서는 직무평가의 결과에 따라 체계적으로 분류되어야 한다.
5. 배치 및 경력개발에 이용된다.
선발된 인원을 적합한 직무에 배치하는 데 쓰인다. 경력개발의 기초자료로 활용하며 직무의 특성과 종업원 특성을 잘 결합시켜 업무 효율성을 향상시키고 직무의 만족도를 증가 시킬 수 있다.
6. 정원 관리에 이용된다.
이것은 조직 구성원관리와 연관되어있다. 직무분석을 통해 직무자체에 대한 분석을 실시, 직무수행내용과 서로간의 관계를 분석하여 그 직무가 조직목표 달성에 필요한가의 여부를 검토하여 직무를 확정할 수 있다.
즉, 직무 별로 적격자의 조건과 소요 인력을 결정함으로써 합리적인 정원 관리가 가능해진다. 인원이 필요할 때 이러한 직무분석의 근거를 가지고 인원의 필요성을 보고하는 것이 가능하게 될 것이다.

참고문헌: ◉이슈분석 : 문화콘텐츠산업의 직무분석 사례 - 애니메이션을 중심으로 -
/이상민
/한국노동연구원 / 노동리뷰 /
/2005
◉사회복지관 사회복지사의 직무분석에 관한 연구 -T사회복지관을 중심으로 한 사례연구-
/안정선 ( Jeong Sun Ahn )
/한국사회복지연구회 / 사회복지연구 /
/2005

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