[전략경영] W. L. Gore and Associates 코어덱스 성공전략

and extension.Journal of Marketing, 56(July): 55-68.37. Czepiel, J. A. & Rosenberg(1976). Consumersatisfaction: Toward an integrative framework.Proceedings of the Southern MarketingAssociation, 169-171.38. Dabholkar, P. A., Thorpe, D. I., & Rentz, J. O.(1996).A measure of service quality for retail stores.Journal of the Academy of Marketing Science,24(Winter): 3-16.39. Desarbo, W. S., Huff, L., Rolandeli, M. M., & Choi,J.(1994). On the measurement of perceivedservice quality: A conjoint analysis approach. inService Quality: New Directions in Theory andPractice, Roland T. Rust an

W. 셀비 지음 삼성경제연구소편저 마이크로소프트의 비밀피터 드러커 미래의 조직고어사 홈페이지 (http://www.gore.com/kokr/)‘시민의 신문’ 2005년 4월 12일자 ‘정지환의 여의도 칼럼’(http://www.ngotimes.net)고어코리아의 독특한 기업문화 문화일보 2005-04-26 15:47 (http://www.munhwa.com/)마이크로소프트 홈페이지(http://www.microsoft.com/korea/)3M 홈페이지(http://www.3m.co.kr)이제는 생산성-도요타에서 배운다 조 후지오 사

and Services Company) ○ 현장사원이 고객안내를 담당 (Pioneer/Eclipse) ○ 신입사원 배치와 동시에 명함을 제공(Original Copy Centers) ○ 신입사원수습제도 폐지(FedEx) ○ 꼴지격려미팅(Walmart Stores) ○ 관리자-종업원을 스폰서-동료로 전환(W.L. Gore and Associate) ○ 우수사원 표창시 부인초청제도 ○ 인정을 경영이념화(Gore) ○ 근로자의 삶의 질 향상 프로그램 도입(GE) ○ CEO의 직접적 전화 격려(FedEx) ○ 작업실에 개인명패 설치 (Eriez Magnetics) ○ 직원연감 발행 (Orig

경영자의 가장 중요한 임무이다. 시간이 지날수록 최고경영자의 조직 설계 역량은 더욱 중요하게 부각되고 있다. 그러나 기업이 안고 있는 문제점을 해결하기 위해 조직 구조 개편에만 지나치게 의존하는 것은 바람직하지 않다. 조직을 검토할 때에는 지나치게 이론적으로 접근하거나 특정한 성공사례를 무분별하게 모방하는 오류를 주의해야 한다. 현재의 문제점에만 집착하는 대증요법적 대처나 임기응변도 피해야 한다. 지나치게 혁신적, 급진적으

전략을 마련하여야 한다. 또한 기존의 청소년비행에 대한 획일화된 제도적 접근에서 벋어나 지역사회 중심 교정 복지 서비스의 실천 및 개입전략 마련이 가능하도록 사회복지 전문가 및 민간참여의 확대, 비행의 예방 및 지도에 있어서 지역자원의 활용, 비공식적인 인간관계의 활용, 대상자의 사전 조사 및 개입 설계를 위한 제도적 마련이 요구된다고 결론을 내릴 수 있을 것이다. A Study of the relationship between Delinquency factor for Juvenile on the Probation and So