법과 판례-성추행, 교통사고, 임금과 고용

고용 : 노동자임에도 불구하고 노동자로 인정받지 못하는 사람들이 있다. 학습지 교사, 골프장 경기보조원, 보험모집인, 레미콘 운송차주, A/S기사, 애니메이터 등 특수고용 형태 노동자들이 이에 해당한다. 이들은 명백히 “임금을 목적으로 노동을 제공하는 노동자”임에도 불구하고 현실에서는 사용자들에 의해 ‘개인사업자’로 위장되어 근로계약 대신 위탁 남에게 법률 행위나 사실 행위의 수행을 맡기는 일, 도급 일정한 기일 안에 완성해야 할

목 차Ⅰ 서 설(외국인 근로자 고용에 관한 한국사회의 방향 고찰)Ⅱ 외국인 근로자의 고용실태 고찰1. 외국인 근로자(이주노동자)의 현황(1) 합법보다 불법이 많은 사회, 대한민국(2) 대한민국 외국인력정책, 연수제도에 연수가 없다(3) 연수생 이탈율 20.4%(4) 산업연수생보다 불법취업자를 자처하는 이유1) 연수생으로 오기까지의 높은 수수료, 모집업체의 속임수2) 임금격차와 각종 보상에서의 불이익3) 부당한 적립금과 사후관리비 징수4) 통제된

고용평등법 제11조생후1년 미만의 영아를 가진 여성근로자 또는 그 배우자에게 부여한다. 육아휴직기간은 1년 이내로 하되, 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과할 수 없다. 사업주는 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 육아휴직기간 동안 사업주가 임금을 지급할 법적 의무는 없으나, 단체협약, 취업규칙 등에 임금 의 전부 또는 일부를 지급한다고 규정되어 있을 경우에는 지급하여야 한다. -

법률(이하 장애인차별금지법)안이 약 7개월 만에 국회에서 심의될 예정입니다.1. 제1장 총칙 제2장 차별금지제 1절 고용 제 2절 교육 제 3절 건축물 및 시설의 이용과 접근 제 4절 이동 및 교통수단의 이용 제 5절 의사소통 및 정보접근권 제 6절 재화와 용역의 제공 및 이용 제 7절 문화 제 8절 체육 제 9절 사법행정 절차 및 서비스와 참정권제10절 모․부성권 제11절 성 제12절 가족․가정․시설제13절 건

고용대한 시각(2) 고용환경 - 직장 환경5) 제도 정책적 측면4. 여성 장애인과 결혼1) 임신과 출산표-5 여성장애인의 임시기간 동안 가장 힘들었던 점표-6 여성장애인 임신 출산 전문병원의 필요성 2) 육아표-7 자녀 양육 서비스의 필요성표-8 자녀 양육 지원 서비스의 필요성3) 가정폭력5. 여성 장애인과 성폭력표-9 성폭력 여부표-10 장애 유형에 따른 성폭력 유형표-11 성폭력 가해자표-12 성폭력 후 대처 방법III. 차별 사례1. 차별 사례CASE I. K씨 34