[경영]EVERLAND & 학습조직

EVERLAND & 학습조직목차학습조직소개에버랜드소개에버랜드 학습조직출현 배경구성요인전략특징비교학습조직소개 데이빗 가빈 (David Garvin)☞ 학습조직이란 지식을 창출하고 획득하고 전달하는데 능숙하며, 새로운 지식과 통찰력을 경영에 반영하기 위하여 기존의 행동방식을 바꾸는데 능숙한 조직 정 의출현 배경구성요인전략특징비교학습조직소개정 의계속적인 기업간 합병급속한 기술변화거대한 사회구조의 변화증가하

, 2등 - 캐리비안 베이 이용권 2매 3. 알까기 대회캠퍼스 점보 알까기 대회대회 : 축제 기간중 매주 일요일, 장소 : 페스티발 월드 유러피안 광장 캠퍼스 커플 vs 에버랜드 캐릭터가 펼치는 알까기 대회1등 - 페스티발 월드 커플 연간회원권, 2등 - 캐리비안 베이 이용권 2매 3등 - 기념선물참고문헌□ 에버랜드 홈페이지, www.everland.co.kr □ 이두희, 한국의마케팅사례Ⅲ, 박영사, 1999□ 허윤정, n세대를 움직이는 마케팅의 귀재들, 시공사, 2000

경영 패러다임을 구축해야 한다. 그것이 바로 지식경영이다. 지식경영은 기업을 부분적으로 혁신하는 또 다른 새로운 수단이 아니다. 그것은 기업의 모든 것, 즉 조직형태, 업무방식, 학습방법, 연구개발, 인적자원 활용 및 관리방법, 성과측정 방식 등의 지식을 수집하고, 공유, 창조, 활용하는 데 초점을 맞추어 새롭게 변화시키는 기업경영의 혁명이다. 다시 말해서 지식경영은 기업 그 자체를 재설계하는 경영인 것이다.과거 변화의 속도가 느렸던

조직단위 지식경영 실천조직단위 학습효과조직 성과 창출참여E-KISS를 통해 개설 및 참여게시, 자료등록, 주제토론(문제해결)OASIS활동현황- 104개의 OASIS 개설, 활동가입회원 수 1,705명자료등록 10,820건, 조회 93,361회에버랜드 내 나비 실내전시회 개최 등의 성과 창출OASIS의 이면직원들의 스트레스보상체제의 확립OASIS시상제도방법지 시상제도(월 단위)Everland Star상 제도(월 단위)경제효과 Incentive시상제도(반기 단위)삼성에버랜드의 성과매

조직단위 지식경영 실천조직단위 학습효과조직 성과 창출참여E-KISS를 통해 개설 및 참여게시, 자료등록, 주제토론(문제해결)OASIS활동현황- 104개의 OASIS 개설, 활동가입회원 수 1,705명자료등록 10,820건, 조회 93,361회에버랜드 내 나비 실내전시회 개최 등의 성과 창출OASIS의 이면직원들의 스트레스보상체제의 확립OASIS시상제도방법지 시상제도(월 단위)Everland Star상 제도(월 단위)경제효과 Incentive시상제도(반기 단위)삼성에버랜드의 성과매