탄력적근로시간제 전반의 검토(노동법)

법률안 사전심의 기능2) 정책에 대한 심사평가 기능3) 예산안에 대한 검토 기능2. 여성정책의 주류화 확산 기능3. 소속부처의 여성정책에 관한 대외적 창구 역할4. 제도적 보완을 위한 기본전제1) 명문 규정으로 제도화2) 정책역량과 행정능력의 배양3) 여성정책의 고립화 사인화 탈피Ⅶ. 여성정책과 여성고용정책1. 비정규직과 관련된 법조항의 실효성 제고1) 비정규직관련 보호조항의 준수에 대한 행정감독 강화2) 시간제 노동주간의 실시2. 비정

검토하여 여성인력(특히 고학력 여성인력)의 시장참여를 유인하는 세제변화가 필요한 것으로 판단된다. 법정 근로시간제도는 아직은 법정근로시간이 44시간에 머물러 있으며, 특히 2차노동시장에서 장시간 근로시간이 보편화되어 있어 여성취업에 불리한 요인으로 작용하는 것으로 나타난다. 공공보육시설은 최근 들어 급격히 증가하였으나 아직은 그 활용도에서 저조한 수준으로 판단되어 전반적인 기회 균등성 성과를 개선시키기에는 미흡한 것으

노동자대투쟁을 계기로 노동시장의 유연성이 상대적으로 감소하였다. 그 후 기업들은 다양한 방법으로 수량적 유연성 제고를 시도하였고 노동법도 이를 제도적으로 지지하여 1997년 노동법 개정에서 탄력적 근로시간제, 경영상 이유에 의한 해고 등이 입법화되었다. 노동시장의 유연화를 급속하게 진행시킨 것은 1997년 말 IMF경제위기 이후 정부와 기업의 주도하에 구조조정이 추진되면서부터이다. 특히 정부는 효과적인 구조조정을 위해서는 노동시장

근로수당 할증율 유지 여부7. 미사용 휴가 금전보상 여부8. 유급 생리휴가 유지 여부9. 교대제 실시와 변경 여부 10. 인력충원 여부 Ⅵ. 주5일근무제의 올바른 시행 방향Ⅶ. 주5일근무제와 정부정책의 과제1. 월차 휴가 및 생리휴가의 폐지2. 초과근로 할증률 인하3. 변형근로시간제(탄력근로시간제) 확대4. 실시 시기와 방식(단계적 실시론)5. 임금 삭감 및 주휴 무급화Ⅷ. 향후 주5일근무제의 개선 방안1. 법정 노동시간의 단축2. 초과 노동시간 규

근로시간 단축으로 38만5천-51만4천개의 일자리가 창출되었고, 시간제 근로자의 증가 로 11만천개의 일자리가 증가하였으며1990년 경제활동인구는 28,400천명이었으므로 노동시간 단축에 의한 고용창출은 1.4-1.8%이다. Seifert(1991).1994년 Volkswagen은 주 28.8시간까지 단축하여 2 만여개의 일자리를 창출하였다. 1998년 6월 주당 39시간에서 35시간으로 법정근로시간을 단축한 프랑스는 1996년 6월 - 2000년 12월 사이에 약 26만5천개의 고용창출이 이루어져 실업률이 약