기간제 근로자의 근로계약 체결 법적 검토(노동법)

노동통계국은 임시근로를 “고용계약기간이나 해당 업무가 종료되는 경우 또는 임시적으로 대체된 직무에 기존 근로자가 복귀하는 경우에 고용관계가 종결되는 고용형태”로 정의한다. 임시근로 범주에는 기간의 정함이 있는 근로자 외에도 파견근로자, 계절근로자, 일시근로자 등이 포함된다.단시간 근로자에 대한 정의는 각국의 노동시장 상황 및 노사관계 등의 차이를 반영하듯 나라마다 매우 다양하게 나타난다. 단시간 근로에 대해 명확한 법적

노동시장 유연성 제고를 통한 일자리 창출은 근로자간 소득 및 근로조건의 격차를 가져온다. 우리나라의 경우에는 유연적 일자리의 지속적 제공은 경제의 여건상 어렵다고 볼 수 있다. 그렇기 때문에 노동법에 대한 개정은 신중하게 이루어질 필요가 있다. 3. 기간제 노동자 보호 방안기간제 노동자 ‘기간제 근로자’라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 “기간제 근로계약”이라 함)을 체결한 근로자를 말하며(기간제법 제2조제1호), 기간을 정

근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법상의 여러 가지 의무를 노동자에게 떠넘기거나 아니면 다른 사업자를 중간 고리로 하여 간접적으로 떠넘기는 것이다. 해고제한 법규를 회피하기 위하여 기간제 고용을 반복하여 사용하거나 실질적으로 근로관계가 존재함에도 불구하고 계약형식을 노무도급이나 위임계약 등으로 위장하는 방법을 사용하는 것 등, 많은 부분에 있어 비정규직의 상당부분은 탈법적인 형태로 이루어

근로계약이 아닌 개별위탁계약서를 체결하고 있다. 일면, 독립사업자의 모습을 띠고 있는 특수형태 근로종사자의 노동법 적용문제에 대해 대법원은 그동안 특수형태 근로종사자는 근로자가 아니라고 판단함에 따라 노동관계법, 즉 노동조합및노동관계조정법, 근로기준법, 산업재해보상보험법 등의 보호를 받지 못하고 있으며, 공정거래법, 약관법, 보험업법 등 경제법 및 개별법의 보호도 미흡한 실정이다. 그럼에도 사회보험 중 특히 ‘산업재해보

계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태* 정규직이란?단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고 보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우비정규직의 유형기간제노동자 : 일용직,임시직,계약직회사에서 일하는 기간이 한정되어 있는 일자리일용직 : 고용 계약 기간이 매우 짧거나 하루에 지나지 않는 일자리임시직 : 몇 달 동안만 임시로 일