금속노조와의 산별교섭 사례를 통해 본 산별교섭의 문제점(노동)

노동 생산성 비교(2) 주한 외국 기업과 국내 기업의 자본 생산성 비교3) 외국 기업의 투자 기피 문제(1) 외국인 직접투자 제조업은 외면 (2) 기술 이전 효과의 급감 Ⅲ. 다른 나라의 노사관계 정립 사례와 국제 경쟁력 제고1. 독일 - 사회적 시장경제(social market economy) 2. 스웨덴 - 혼합경제(mixed economy) 1) 단체교섭 - 산별교섭 대 중앙교섭, 그리고 분권화 2) 경영참가 - 노동자위원회 대 노조지부 3. 영국 - 경제개혁의 우등생 1) 노동개혁부터 경제 개혁

Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라 노동조합운동의 역사ⅰ. 우리나라 노동조합운동의 역사 개괄ⅱ. 기업별 노조의 역사 ⅲ. 산별노조의 역사 - 민주노총과 한국노총을 중심으로 Ⅲ. 현재 한국 노동자운동의 한계 - 산별노조를 중심으로 ⅰ. 산별노조의 문제점ⅱ. 우리나라 노조운동의 핵심쟁점ⅲ. 산별노조의 한계 인터뷰 - 인터뷰 정리내용Ⅳ. 바람직한 노동자운동의 조건 및 성격 (전평 사례를 바탕으로)ⅰ. 전평 사례 조사 ⅱ. 전평을 통해 살펴보는

노조에의 가입은 원천적으로 봉쇄되어 있다. 이들 기업에서는 정규직과 비정규직의 고용조건의 격차가 매우 커 상시적인 노노갈등의 위험을 안고 있기도 하다. 비정규직이 노동조합에 가입하여 활동하는 경우 노사관계가 부정적이라는 평가도 있다.이러한 이유로 노동조합 상급단체는 산별 노조로의 전환을 통해 비정규직 조직화를 이루고자 노력하고 있으나 현재 산별 조직화가 진행 중인 곳에서도 비정규직의 조직화가 활발히 이루어지는 경우가

산별노조 건설과 노동자의 정치세력화 Ⅳ. 노동조합의 기능1. 기본기능1) 1차적 기능2) 2차적 기능2. 경제적 기능3. 정치적 기능4. 공제․복지적 기능5. 참모기능6. 봉사기능7. 지역개발기능Ⅴ. 교원노동조합(교원노조)의 성격Ⅵ. 교원노동조합(교원노조)의 조직형태Ⅶ. 교원노동조합(교원노조)의 근로기본권1. 단결권2. 단체교섭권3. 단체행동권Ⅷ. 외국 교원노동조합(교원노조)의 사례Ⅸ. 결론 및 과제참고문헌Ⅰ. 서론1949년 8월 12일 국가공

통해 기업단위에서는 복수노조하에서의 교섭권과 교섭구조를 준비하기 위한 시간적 필요성을 인정하여 2002년부터 이를 시행하기로 하였다. 따라서 상급노동단체에 해당되는 산업별 연합단체와 총연합단체의 경우에는 즉시 복수노조 설립이 가능하게 되었다. 이에 따라 이제까지 그 합법화 여부를 둘러싸고 격렬한 갈등의 원인이 되어 온 민노총이 합법적 노조로 등록할 수 있는 길이 열리게 되었고 산별 수준에서도 기존 상급연합 단체와는 다른 제2