영국 노사관계의 구조변화와 산업경쟁력

영국은 79년 57%에서 2004년 27%로 각각 떨어졌다. 노조 조직률이 이처럼 전세계적으로 떨어지고 있는 가장 큰 이유는 무한경쟁에 따른 산업구조 고도화라고 경제 전문가들은 이야기하고 있다.무한경쟁 체제에서는 산업구조 변동이나 기업 실적 변화에 대응해 인력수급 불균형을 해소하고 인력을 적재적소에 배치하는 것이 중요한 경쟁력 요소다. 또 각자 능력에 따른 연봉제, 성과급제 등이 점차 확산됨에 따라 종래 단체교섭 중심인 노사관계가 한계에

영국에 이어 제 2 위 국가로 부상하였다. 이처럼 뛰어난 경제성과를 이루어낸 것은 ME(마이크로 일렉트로닉스)혁명이라 불리는 신기술혁신에 의한 산업구조의 자원절약지식집약화, 그리고 낮은 실업률 아래에서의 안정된 노사관계와 노동생산성의 상승, 안정된 물가수준 등을 배경으로 한 제품의 가격품질면에서의 강한 국제경쟁력 등에 의한 것이다. 이리하여 일본경제는 국제적으로 높은 평가를 얻기는 했으나, 동시에 무역마찰을 일으켜 비난을

산업의 부흥(2) 철도운영체제 개선(3) 철도서비스의 향상(4) 철도경영의 효율화로 국가재정 부담 감소(5) 물류비 절감으로 국가경쟁력 향상에 기여Ⅴ.철도 민영화에 대한 반대론 (노조 주장을 중심으로) (1) 대량 해고와 고용불안의 심화 (2) 철도에서 경쟁체제 도입의 비현실성(3) 공공성의 후퇴 (4) 철도의 안전은 시장과 양립할 수 없다Ⅵ.시대적 흐름으로서의 민영화(1) 신자유주의의 대두1. 자본주의의 황금시대2. 위기의 시작과 패러다임의 변화

변화와 산업부문간의 생산성 격차에 있음을 지적한다. 이에 비해 실패명제(the failure thesis)는 제조업의 경쟁력 상실 때문에 국내산업이 해외로 이전함으로써 공동화 현상이 발생한다는 입장이고 국제분업 전문화명제는 생산요소비용의 비교우위에 따른 대외교역의 확대와 생산기지의 특화로 국내고용이 감소한다고 주장한다.전문화 명제의 대표론자인 Dore, et al.(1988)는 영국의 산업공동화 원인을 해외직접투자와의 관계에서 분석하면서 일본의 엔고불

영국 경제 성장률과 실업률 영국에 대한 외국인 직접투자 추이 인적자원의 유형(고용포트폴리오) 인적자원과 국가경쟁력 개요노조활동과 우리 산업의 국제경쟁력 : 상관관계1997년 말 이후 경제위기의 시기를 거치면서 노사관계가 어떻게 변화하고 있는가 하는 질문이 한국의 노사관계를 바라보는 관심의 주된 초점이 되어 왔다고 할 수 있다. 많은 연구자 및 활동가들이 1987년 노동자 대투쟁 이후의 노사관계를 “87년 체제