쟁의행위 시기·절차의 정당성 검토(노조법)

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하고 싶은 말
쟁의행위 시기·절차의 정당성 검토 (노조법)
목차
1. 최후수단의 원칙(과잉금지의 원칙)
2. 평화의무
3. 평화조항
4. 조정전치주의
5. 쟁의행위찬반투표
6. 중재 및 긴급조정시 쟁의행위 금지
본문내용
5. 쟁의행위찬반투표

1) 의의
노조법41①에서는 ‘노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 이를 행할 수 없다’고 규정하고 있다.

2) 위반시 정당성
법상 쟁의행위 찬반투표 규정은 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함과 아울러 쟁의행위에 참가한 근로자들이 사후에 그 쟁의행위의 정당성 유무와 관련하여 어떠한 불이익을 당하지 않도록 그 개시에 관한 조합의사의 결정에 보다 신중을 기하기 위하여 마련된 규정이므로 이러한 절차를 위반한 쟁의행위는 그 절차를 따를 수 없는 객관적이 사정이 인정되지 아니하는 한 정당성을 인정받을 수 없다고 본다(判).

3) 지부나 분회의 경우
지역별, 산업별, 업종별 노동조합의 경우에는 총파업이 아닌 이상 쟁의행위를 예정하고 있는 당해 지부나 분회소속 조합원의 과반수의 찬성이 있으면 쟁의행위는 절차적으로 적법하다고
참고문헌
임종률, 노동법 8판, 박영사
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