새시대 관리자의 발상의 전환(경영)

경영관리는 인사관리, 마케팅관리, 생산관리, 재무관리의 4대지주로 구성되어 있으며, 이의 균형관리가 곧 기업체질강화책의 기본인 것이다. Ⅱ. CEO(최고경영자)의 역할1) 일상적인 역할① 기업대표(Figurehead),리더(Leader),섭외자의역할② 감시자, 보급자, 대변자의 역할③ 창업가적, 문제 및 혼란처리, 교섭자, 자원배분 역할2) 전략적 리더십 : 비전의 제시① 방향성(sense of direction)② 차별성(sense of difference)③ 가치성(sense of destiny)3) 발상의 전환 주

전환을 도모하여 새로운 출발을 기할 수 있을 가능성도 있으리라.이 속담을 보니 인생을 살아가는 데 좀 더 마음의 여유를 가져야 겠다는 생각이 들었다.먼저의 경험을 잊지 말고 나중의 교훈으로 삼아라.는 속담은 과거의 실패를 결코 잊어서는 안 된다는 의미이다.중국인은 과거의 경험을 처리하는 데 있어서, 자기에게 불리했던 일이 있었다면 반드시 기억해 두거나 기록해 두었다가 거기에서 교훈을 얻어 나중의 교훈으로 삼으려고 한다.중국인

경영혁신을 통한 구조조정 실시한다면 더 효율적인 경찰 조직을 구축할 수 있을 것이라고 생각한다. 그리고 지방자치경찰 제도의 도입으로 이전의 하나의 경찰체제에서 벗어나 다원적인 경찰체제를 실현하여 현 경찰들이 보다 능률적으로 일할 수 있는 체제를 만들어 주어야 할 것이다. 그렇다면 현 경찰들이 더 민생 치안에 주력을 다 할 것이다.경찰은 민중의 지팡이로 지칭되고 있다. 그만큼 경찰의 역할은 중요하며, 국민의 편에 서서 봉사하고

새시대의 경제인이다. 셋째, 선진 기술 개발과 경영효율성 제고를 통하여 가치경영을 실천하기 위해서는 전문 경영인에 의한 자율 책임 경영 체제, 분권 경영 체제로 경영구조를 개혁하여, 의사 결정의 신속성, 유연성을 확보해야 한다. 전문 경영인에게는 인사, 재무, 신규 투자 등 경영 전반에 관해 자율적으로 결정할 수 있는 실질적인 권한과 책임이 부여되어야 한다. 나아가 사외 이사제의 도입으로 경영의 투명성을 제고하는 것도 긍정적으로 검

발상이므로 즉각 중단돼야 한다고 촉구했다.전국교직원노동조합도 성명을 내고 교원 정년을 단축하려는 것은 교사들을 교육개혁의 추제가 아닌 대상으로 보는 반개혁적 발상으로 즉각철회돼야 한다며 교육개혁을 성공적으로 추진하기 위해서는 교원들의 사기를 높이고 행.재정적 지원을 해야한다고 주장했다.━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━중앙일보 (JANEWS) 1998-01-31 14:52:06# 35/36 전교조