NQ(공존지수)에 대해서

NQ를 높이기 위해서는 상대방 뒤에서 욕하고 앞에서는 칭찬해야 한다.정답 : X문제 3. 조련사는 범고래 샴이 쇼를 잘했을 경우, 즉각적으로 칭찬을 하고, 쇼를 잘못했을 경우 벌을 준다.정답 : X문제 4. NQ가 높은 사람이 되기 위해서는 먼저 받는 것보다 먼저 주는 것이 좋다.정답 : O문제 5. 인맥유형 중 그물형은 사교적인 성격으로 관계의 범위는 좁은데 반해 깊이는 있다.정답 : X문제 6. 김무곤 교수는 인간관계 네트워크 지수인 NQ(Network Quotient)보다

대해서도 전체 내용을 집약하여 드러냈는지 추상화하여 함축하고 있는지 독특하게 아이디어를 표현했는지 등을 비평할 수 있다. 이러한 개요를 바탕으로 기본 수준의 토론을 할 경우 개요 한 문장 별로 한 문단씩 말을 만들어가며 논리적인 말하기를 전체 앞에서 상대팀 앞에서 하기 전에 혼자 연습하는 것이다. 이때 사용할 개요의 분량은 3～4 줄 정도이며 이는 곧 3～4 문단의 말할 원고가 되는 것이다. 그리고 마지막으로 토론의 결과를 다양하게 활

대해서 정의를 내리기는 쉽지 않습니다. 이 발표에서는 Quinn, Houts, & Graesser, 의 정의를 인용하도록 하겠습니다. Quinn, Houts, & Graesser는 도덕성이란 개인이 옳고 그름을 구별하고 이 구별에 따라 행동하게 되는 일련의 규범 또는 원칙이라고 하였습니다. *현대의 도덕성도덕성은 왜 필요한가? 知 情 義 行사회에서 필요로하는 인재상 IQEQNQMQPQetc.지능지수감성지수공존지수도덕지수열정지수현대에 와서 또다시 도덕성이 부각되는 이유는

지수 CQCreative Quotient한마디로 말하자면 새로운 아이디어를 만들어내는 능력을 말한다. 이것은 IQ와는 완전히 다른 개념이며, 사물을 이해하고 분석해서 종합하는 능력면에서는 IQ와 같지만 종합할 때 다른 사람들이 보지 못하는 다른 면을 보고 새로운 방향으로 종합 할 수 있는 사람을 말한다. CQ를 개발하기 위해서는 자유로운 분위기와 함께 실수를 당연하게 생각하고 모험을 즐길 수 있는 생활 환경을 만들어 주어야한다. 창의력이 억압받지 않도록

대해서는 역량 평가 및 성과 평가를 통해 다양한 승진 가능성을 열어두고, 기본 직급 4개 등급, 연봉등급 12개 등급으로 세분화한 반면, 생산직군 근로자의 경우 입사 초기부터 Assistant로 편성되어 대부분의 인원이 Assistant, Junior에 한정되어 있었으며 진급 기회 또한 매우 적었다. 과거 노조는, 사무직군은 자유로이 흡연을 할 수 있는데 생산직군은 공정타임 때문에 그럴 수 없다는 내용을 협상과정에서 제시했었다. 그 결과 현재는 사무직군도 정해진 시