노사협상기법에 대한 연구(노동)

노사갈등이 확산되고 있다.사례) 현대百 임금 차등안 시행놓고 노사갈등 (2008-07-21)현대백화점이 올해부터 인사 고과에 따른 차등임금 지급안을 시행하겠다고 밝히자 노조가 이에 반발해 노동쟁의 찬반투표에 돌입하는 등 갈등을 빚고 있다. 현대백화점 노사는 지난 5월30일부터 7월18일까지 9차에 걸친 올해 임금협상(2008년 3월~2009년 2월 적용)에서 사측이 제시한 임금 차등안 시행을 놓고 합의점을 찾지 못하고 맞서고 있다. 사측이 노동조합에 제시한

노사가 자율적으로 정하도록 하고, 임금총액의 수준이 법 시행이후에도 저하되지 않아야 한다고만 되어 있어, 노조와의 협상 시 단축되는 4시간 임금이나 연월차수당 등 개별 임금항목에 대해 갈등의 소지가 있다ꡓ고 밝혔다. 한편, 대부분의 기업(98.6%)들은 주40시간 근무제 도입 시 외부 전문가의 도움이 필요하다고 응답하였으며, 필요한 분야로는 특히, 임금보전 등 임금제도관리 기법(36.9%), 노동법 전반에 걸쳐 상시 자문(17.0%)등을 꼽았다. 대한상의

협상의 정의전통적으로 노사협상이 협상의 주된 관심을 끌어왔던 이유는 법률적으로 노동조합은 조합원의 근로조건에 대하여 사용자에 협상을 요구 할 수 있고 사용자는 노동조합의 협상요구를 거부할 수 없다는 제도적 장치가 있는 것과 무관하지 않음 협상의 성과에 영향을 미치는 요인에는 협상자 개인의 특성, 협상이 이루어지는 환경 및 구조적 요인 등 수많은 변수들이 복합적으로 작용바람직한 협상연구는 이들 모두의 복합적 영향에 대한

노동자들로 이루어져 있으며 단순반복작업 위주의 실행기능을 수행한다. 간접부문은 콘베어 벨트에 종속되어 있는 것이 아니며 기계설비의 고장이나 이상에 대한 대처가 주된 작업내용이다. 간접부문은 작업내용을 표준화하기 힘들기 때문에 숙련을 요하며, 품질관리, 수리보전 등이 이에 해당된다. 준직접부문은 직접부문과 간접부문의 중간정도의 업무 긴박성이나 숙련이 필요한 곳으로 운전, 물류 운반 등이 이에 해당한다. 자동차산업은 1970년대

대한 기업의 저항은 작아질 것이다.거시적으로 보면 임금 상승뿐만 아니라 실업률 감소도 노동자들의 이익과 일치하는 것이므로 전국적 노조라면 임금압박에 의한 실업증가 요인을 무시할 수 없다. 전체 노동자를 대변하는 노동조직이 경영자 대포들과 임금협상을 한다면 실업효과도 고려하게 된 것이므로 개별적 노사협상에 의한 경우보다 낮은 임금 인상을 가져올 것으로 기대된다.전술한 바와 같이 한국에서 노사엽정은 거의 전부가 개별 기업단