교대근로란 근로자들을 2개조 이상으로 조직하여 1일 근로를 두개 이상의 시간계열로 구분하여 일정한 기일마다 교대로 작업하게 하는 변칙적 근로형태를 말한다.
교대근로는 근로자들의 신체리듬에 혼란을 주고 수면장애 등 건강에 나쁜 영향을 미치며, 가정생활에도 불편을 준다. 이로 인하여 업무집중도가 떨어지고 불량률과 재해율이 높아질 수도 있다. 그럼에도 불구하고 교대근로를 실시하는 이유로는 대표적으로 다음과 같은 것들이 있다.
첫째, 막대한 설비투자비로 편성효율을 높이거나 열에너지를 효율적으로 활용하는 경우이다. 한번 만든 열을 최대한 사용하거나 또는 고온고압 등 안전운전을 위해 연속공정으로 가동해야 하는 경우로서, 가동중단 후 재가동하는 비용이 큰 경우이다. 철강, 석유정제, 금속제련 등이
노동계의 대안이 비교적 최적의 대안에 가깝다고 할 수 있으나 어떤 정책을 결정함에 있어서는 여러 가지 대안의 실현가능성, 정책효과의 형평성 그리고 능률성 등과 같은 요소를 종합적으로 고려, 비교 평가하여 최선의 대안을 도출하는 것이 필요하다고 생각한다. 따라서 본 보고서에서는 우선 주5일 근무제라는 제도의 이해를 위해 주5일 근무제의 의의, 효과 등을 살펴보고 다음으로 각계에서 이미 제기된 주5일 근무제에 대한 입장들을 검토하여 대
근무제 효과 예측 1) 긍적적 효과2) 부정적 효과5. 대안의 비교 평가1) 평가의 기준 2) 평가기준에 입각한 각 대안의 비교, 평가6. 각국의 사례검토1) 미국2) 일본3) 프랑스7. 주 5일 근무제 시행 후의 모습과 앞으로의 방향1) 주 5일 근무제 도입의 영향2) 근로시간 단축과 정책 과제에 관하여3) 소결1. 도입배경최근 노동시간이 급증하면서 한국 노동자의 노동시간은 세계에서 손꼽을 정도로 길어 ‘최장 노동시간국’에 속하고 있다. 1999년 한국 제
노동자의 고용안정이 보장 받지 못한다.5. 유연근무제의 장단점1) 유연근무제의 장점2) 유연근무제의 단점6. 유연근무제의 활성화 방안1) 사회∙국가적 차원의 과제2) 조직(기업) 차원의 과제3) 개인(유연근무자) 차원의 과제참고자료1. 유연근무제란?유연근무제(flexible work arrangement)는 유연한 근무형태를 의미한다(이상천, 2014). ‘유연성’은 세 가지 의미를 포함하는데, 첫 번째는 업무 일정의 유연성으로 탄력시간제, 집중근무제, 교대제 근무 등
노동조합의 활동은 고용안정에 집중되었다. 민주노총은 대량실업과 노동자들의 열악한 삶의 질을 극복하기 위한 주요 방안으로 노동시간단축을 제시하였다. 즉 세계최장의 노동시간(주 46.7시간, 연간 2,436시간)과 산업재해율, 그리고 경기침체와 구조조정으로 인한 대량실업 극복을 위한 방안이 노동시간 단축을 통한 고용안정 및 일자리 나누기라는 판단 아래 민주노총은 법정 노동시간단축(주 40시간)과 산업별 협약을 통한 노동시간단축(근무교대제
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