고용 시장에서의 여성의 성차별(노동)

성차별의 정의 2. 직장 내 성차별에 관한 이론1) 통계적 차별 이론2) 힘, 권력관계 이론3. 직장 내 성차별 현황1) 여성 경제 활동 현황2) 직종 분리3) 여성 취업 장애요인4) 직종별 성별 임금과 임금격차4. 고용성차별 문제1) 모집과 채용에서의 성차별 2) 임금에서의 성차별3) 교육훈련에서의 성차별4) 배치에서의 성차별5) 승진에서의 성차별 6) 정년퇴직 해고에서의 성차별 5. 직장 내 성차별 원인1) 인적 자본 이론2) 이중 노동 시장 이론3) 페미니

방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 E형 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오. Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 성차별의 양상과 이유1) 노동시장 성차별의 양상(1) 임금차별의 유형(2) 고용차별의 유형(3) 교육, 배치, 승진에서 차별(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별2) 노동시장 성차별의 이유(1) 성별 직종분리 구조화(2) 여성

고용상의 남녀 차별을 금지하고 있는 현행의 법률, 즉 남녀고용평등법이나 근로기준법, 남녀차별금지법을 지키지 않아서, 또는 법률들에 형식적인 권리를 모두 보장하고 있으나 현실적인 법 적용상의 괴리를 극복하지 못해서, 등의 이유로 아직도 각 사업장에서 빈번히 여성에 대한 고용 차별행위가 발생하는 문제점이 있다. ① 「배제」의 문제점 : 모집채용과 여성우선해고에서 드러나는 성차별직장에서의 성차별은 우선 여성을 노동시장에서 배제

성 중심적 조직 문화② 여성들의 업무능력에 대한 편견③ 결혼, 출산, 육아 등으로 인한 경력단절 우려④ 가사노동이 여성의 책임이라는 사회적 인식⑤ 육아를 여성의 전유물로 여기는 사회적 인식2) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명3. 노동시장에서의 여성노동자 차별에 대한 대안1) 노동시장 내 구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선2) 임금 격차의 구조적 원인 개선3) 적극적 고용개선조치에 대

성별분업 이데올로기2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유 - 성별분업 이데올로기와 관련하여1) 성차별2) 비정규직 여성 노동의 확산3) 노동시장 내 지위 격차4) 노동의 유연화5) 가부장적 자본주의6) 성별 분업과 성별 직종 분리3. 노동시장에서 여성노동자 차별 사례4. 자신이 생각하는 이에 대한 대안1) 남녀 차별 극복을 위한 제도적 개선2) 임금정보공개 의무화3) 일 가정 양립지원4) 적극적 고용개선조치5. 나의 의견Ⅲ. 결