영업양도와 근로관계에 대한 법적 연구(노동법)

관계 합리화 노력에 대해 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론1. 공기업 노동조합의 특징 하종범,1998, 공기업 노사분규 사례연구, 성균관대학교1) 공기업노조의 활동역사한국공기업 노동조합은 건국초창기부터 우익계 대한노총의 주도적인 역할을 해왔다. 그러나 1970년대 이후 민간 기업이 성장하고 80년대 개정헌법에서 국공영업체의 단체행동권을 제한하거나 인정하지 않는다고 명시하면서 공기업의 노조활동이 위축되었다. 그 후 6.29선언이 있고 사회의 민

대한 복지서비스’로 잡고 자료집에서 발췌했는데 아동연구소(숙대)의 사정으로 좀더 많은 자료를 구하지 못한 것이 아쉽다.Ⅰ. 독일 사회복지의 역사1. 勞動者계층의 생활상태와 노동운동자본주의 시대에서 노동자계급이 다른 계층과 법적으로 대등한 자유로운 개체가 되었다는 점은 역사적으로 새로운 사실인데, 이는 자유법치국가가 구현됨으로써 이루어졌다. 자본주의 이전 시대에서 노동제도는 에른스트 미쉘(Emst Michel)이 제시하였듯이 두가지

영업주의 영업활동, 영업재산 등의 물적 시설(자본) 및 근로자 등의 인적 조직(노동)의 3요소를 포함하는 개념이라 할 수 있다. 그러나 영업은 이를 규율대상으로 하는 개별 법분야별로 그 입법목적과 방향이 다르므로 그에 따른 법개념을 정립하여야 할 필요가 있고, 또한 영업양도의 본질을 어떻게 파악하는냐에 따라 그 의의와 구성요소도 달라지기 마련이다. 즉 상법상으로 영업양도에 관한 규정은 그 당사자 사이의 이해관계 조정을 위한 재산법적

근로관계 존속보호를 위한 적정한 방안을 법률효과로 부여하는 방식으로 기업변동의 범주화를 모색해 보고자 한다. 2. 기업변동 제유형에 대한 노동법적 평가 : 근로관계 존속보호 필요성을 중심으로 일반적으로 기업변동이라 할 때에는 합병, 분할 이에 관해서는 아래 후술하는 Ⅲ. 3. 내용 참조., 조직형태변경, 영업양도, 영업의 임대차, 경영의 위임계약, 손익공동체계약 및 영업출자와 같은 상법적 관점에서 인정하고 있는 제유형과, 기업의 인수

합병과 근로관계에 대한 법적 연구 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의합병이란 일방회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것으로 흡수합병과 신설합병이 있다.합병의 경우 새로운 합병회사는 모든 권리의무를 포괄적으로 승계하는 반면 영업양도의 경우 권리의무를 개별적으로 승계한다는 점에서 구별된다.2. 규정합병에 관하여 노동법상에는 아무런 규정이 없다. 다만, 합병에 관하여 상법235조는 합병 후 존속한 회사 또는 합병으로 인하여 설