근로시간 및 휴게시간의 특례 연구(근로기준법)

근로기준법은 18세 미만자에 대하여는 호적증명서의 비치와 취업동의서를 의무적으로 받도록 하고(제62조), 근로시간 등에 특례규정을 두었다.(동법 제5장) 아동복지법은 18세 미만자를 아동으로 정의하였고, 청소년보호법은 9세 이상 25세 미만인 자를, 형법의 특별법인 소년법은 12세 이상 20세 미만인 자를 보호대상 청소년으로 분류하고 있다. 또한 청소년의 최저 취업연령에 관하여 외국의 경우 나라마다 성별이나 직업의 종류, 윤리 및 건강상 위해여

근로시간을 초과하여 근로시키기 위해서는 근로자의 개별적인 동의가 있어야 할 것이다.3. 가산금의 적용여부판례는 “법내 연장근로는 가산금이 지급되는 시간외근로에 해당하지 않는다”고 보아, 단체협약 등에 정함이 없으면 법내 연장근로에 따른 가산금을 지급하지 않아도 된다.Ⅲ. 합의연장근로1. 의의합의연장근로로 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하는 근로를 말하며, 근로기준법에서는 기준근로시간 및 기준

근로기준법ꡑ의 적용범위와 정의 및 목적과 이념을 규정하고, 제2장에서 근로관계의 성립요건이 되는 근로계약의 기본적 사항, 제3장은 최저임금, 임금지불방법, 임금의 정의, 임금액의 보호, 임금의 비상시지급, 평균임금과 통상임금, 휴업지급, 도급사업에 있어서 임금채권의 보호, 퇴직금 ․임금채권의 우선변제 등, 제4장은 근로시간과 휴식에 관한 규정으로 8시간 근로원칙과 예외, 휴게시간, 주휴제(週休制)의 원칙, 월차 ․연차 유급휴가, 근로시

차례 1. 근로시간의 정의 2. 근로시간의 3대원칙과 예외 3.근로시간 및 휴게시간의 특례(법 제58조)4.근로시간의 유형 (탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제)5.근로시간계산의 특례(법 제56조)6.시간외 근로(법 제55조)7.휴게(법 제53조). 8. 휴일9. 휴가 및 휴가의 대체 10. 근로시간, 휴게, 휴일의 적용제외(법 제61조)1. 근로시간의 정의 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독 하에서 근로계약상의 근로를 제공하는 시간에서 휴게시간을 제외한

일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법, 일용직노동자(일용근로자)의 근로계약, 일용직노동자(일용근로자)의 산재보험, 일용직노동자(일용근로자)와 노동조합, 일용직노동자(일용근로자)의 해외 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법1. 근로기준법 적용일반2. 근로기준법의 구체적 적용방법1) 근로계약 체결2) 임금의 지급 및 계산3) 근로시간4) 휴게, 휴일․휴가Ⅲ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로계약1. 배경2. 예산