근로시간 계산의 특례에 관한 법적 연구(근로기준법)

근로기준법 개정에 따라 법정기준 근로시간이 단축되어 노동시간의 단축은 가속화되고 있다. 근로기준법 제42조에 의하면, 근로시간은 휴식시간을 제하고 1일 8시간, 1주일에 44시간을 초과할 수 없다. 다만, 당사자간의 합의에 의하여 1주일에 12시간 한도로 연장근로를 시킬 수 있다. 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부 장관의 허가를 받아 근로시간을 연장할 수 있는 예외조치를 설정하고 있다. 네이버 백과사전이 같은 법적조항과는 달리 인적자원

근로자는 10,387,985명으로 늘어났지만 아직도 전체 근로자의 50%가량은 산재보험에 가입되어 있지 않다.법적으로 당연가입대상이지만 영세 제조업, 음식숙박업 등의 사업주가 수많은 비정규직 노동자들을 산재보험에 가입시키지 않기 때문이다. 이는 상시 1인 이상 고용사업체만 당연가입을 원칙으로 하고 있기 때문이다.2. 산재보험 급여의 유형별 문제점 (김재근,“산재보험제도의 실태분석 및 개선방안에 관한 연구,”한양대 행정대학원, 2005)급여제

근로수당 지급여부2. 탄력적 근로시간제의 확대1) 해설2) 경총 지침3) 선택적 보상휴가제의 도입4) 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 조정, 사용촉진제5) 생리휴가의 무급화6) 시행시기7) 노사합의에 의한 적용8) 연장근로 상한선 확대 및 할증률 인하(부칙 제3조)9) 임금보전10) 단체협약의 변경 문제(부칙 제4조 제2항)Ⅴ. 근로기준법개정의 부칙1. 제1조(시행일)2. 제2조(개정규정의 적용에 관한 특례)3. 제3조(연장근로에 관한 특례)4. 제4조(임금보전

근로자도 모두 개별 기업의 인사제도를 초월하여 우리나라 시스템 전반에 걸쳐서 변화를 미치고 있다. 이와 같은 성과주의 인사에 관해서는 인사관리론 및 노동경제학에서 연구가 활성화되고 있다. 그러나 노동법에서는 근로자 개인을 대상으로 하는 본래의 성과주의 인사에 관한 법적 검토를 이제 시작하려고 하고 있을 정도이다. 이러한 급격한 변화에 대응해야 하는데에도 이론적 축적이 충분하지 못한 것은 분석의 대상이 되는 판례가 그리 많지

근로 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이러한 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 비정규직법｢기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법