[조직행동론] 조직행동사례(중앙대병원)

조직행동론전통적 멘토링과 새로운 멘토링 1. 전통적 멘토링(Typical Mentoring)의 개념정리(1)군대 멘토링(2)학교에서의 멘토링(3)병원에서의 멘토링(4)기업에서의 멘토링 (현대자동차)(5)기업에서의 멘토링 (메디슨)2. 새로운 멘토링(New Mentoring) 의 개념정리(1)동양기전(주) 멘토링 성공사례 발표회 요약(2)포스데이타 멘토 제도 실시 내용3. 각자의 느낀점최근 Job Link사는 국내기업 47,5%(160개기업 대상 설문조사)가 멘토링 프로

조직행동론의 영향을 받아, ‘사람’을 토대로 한 커뮤니케이션의 중요성을 조직 특성과 관련하여 연구해보고자 한다. 제 2절 가 설현재 중앙대에 재학중이며 ‘반올림1,2’, ‘눈꽃’ 등 드라마를 통해 얼굴을 알리고, 2007년 ‘푸른 늑대’를 통해 영화스크린에까지 데뷔하게 된 배우 ‘고아라(19)’는 현재 CF,드라마 등 다양한 장르에서 다양한 매력을 발산하고 있다. 어린 나이에도 불구하고 첫 작품부터 주연급 연기자로 인정받고 있으며, 자신의

행동에 중요 역할※ 강력한 마케팅 수단- 마케팅비용 절감, 소비자태도 긍정적 변화, 고객충성도 강화 등2-3. 인터넷과 口傳 커뮤니케이션기존 전통적 口傳 커뮤니케이션과 차이- 참여자 정체성 제약 無: 출신,외모, 지위,이웃, 직장 등- 시간이나 공간의 제약 無- 전세계 모든 소비자들과 커뮤니케이션 가능- 전달 범위와 속도가 훨씬 빠르다인터넷상 소비자 구전 성공사례- 핫메일(www.hotmail.com) : 10만$, 18개월, 1,200만 회원확보- 다이얼패드- LG전자

확장될 것이라고 본다. 앞으로의 기업들은 다른 기업들보다 인재들을 적절히 활용하기 위해 더욱 조직적인 멘토링 시스템을 구축하여야 할 것이다.1. 멘토링이란?1. 멘토링의 유래2. 멘토링에 관한 용어정리2. 멘토링을 왜 하는가?1. 멘토링의 장점2. 멘토링의 도입효과3. 멘토링은 어떻게 이루어지나?4. 멘토링 사례 - 인터뷰조사.5. 기업사례로 본 효과성.1. KT&T의 성공사례2. 삼성전자의 멘토링3. 박승철 헤어스튜디오의 멘토링6. 결론.

조직 구성원들에게 의미 있는 직무를 제공하고 그들이 직무에 몰입할 수 있도록 자율성과 책임감을 부여함으로써 구성원들이 조직 속에서 자신을 보다 유용하고 중요하게 느낄 수 있도록 했다. 다방면으로 발전한 이런 생각들은 오늘날 인적자원 관리의 발전의 틀을 제공했을 뿐 아니라 이는 급료 지불 없이 고차원의 욕구를 통해 그들을 동기화시킬 가능성을 찾기 때문에 경영 관리 층에게 매우 매력적인 것이다. 이러한 사례로 스웨덴 볼보 자동차회