정리해고의 정당성 일반에 대한 연구(근로기준법)

법에 관한 예비교섭도 단체교섭의 일종이므로 이에 관한 노동조합의 주장을 사용자가 받아들이지 않는 경우에 그 주장의 관철을 위한 쟁의행위를 하더라도 단체교섭을 실질화 하기 위한 것이므로 목적에 있어 정당하다고 보아야 할 것이다.3.인사기준에 대한 쟁의행위근로자의 해고나 징계 등 인사의 기준은 그 자체로서 근로조건이고 의무적 교섭사항이므로 이에 관한 주장을 관철하려는 쟁의행위는 목적에 있어 정당성을 가진다고 보아야 한다.이

법제화된 정리 해고제와 근로자 파견제는 노동자들의 생존권을 위협하고 있음. - 강도 높은 구조 조정 -> 노동 시장의 유연화를 요구 -> 정규직 감소로 노동 운동 크게 위축- 그러나 노무현 정부 출범 이후 노동 쟁의 행위 증가 추세2. 현대 자동차의 파업1) 현대 자동차 기업 소개- 1967년 설립된 자동차 전문제조 및 판매업체(2000년 1월 A/S용 부품생산 및 인원을 현대 모비스에 양도)- 총자산 (14조 6328억원, 2001년 기준)- 포춘지가 선정한 Global 500 기업중 94

정리해고가 제1기 노사정위원회의 합의에 따른 1998. 2. 20. 근로기준법 개정에 의하여 경영상 이유에 의한 해고의 제한이란 제목으로 일부 조문이 수정변경됨과 동시에유보조항의 삭제로 즉각 시행되게 되었다. 정리해고의 즉각 시행은 대규모 실업사태의 야기로 경제적사회적 불안을 가중시킬 뿐 아니라 근로자들의 생계를 막연하게 하는 등 그 파급효과가 매우 큰 점을 감안할 때 정리해고에 대한 올바른 이해와 타당한 법률해석이 시급히 요청되

법적 구제, 법적 권리, 법적 근거, 법적 이론, 법적 판단, 법적 형태, 법적 논쟁, 법적 정당성, 법적 고려사항, 법적 납본규정 분석Ⅰ. 법적 구제1. 사용자에 의한 근로자에 대한 부당한 해고를 규율하는 통일적인 법적규제가 없다2. 구제방법이 우리에 비하여 훨씬 다양하며 일반적으로 일단 부당해고로 인정되면 근로자는 보다 큰 만족을 얻을 수 있다Ⅱ. 법적 권리1. 임금체불2. 해고3. 부당행위4. 성차별Ⅲ. 법적 근거1. 스포츠경영의 법적 근거 이

법적 경제적 지위의 안전성을 기준으로 불규칙한 근로시간 통상적이지 않은 노무제공의 양태와 불안정한 법적, 경제적 지위로 정의할 수 있으며, 이를 불안정한 근로(precarious work)라고 하고 있다. 또한 근로계약기간이 제한되어 있어 장기고용에 대한 기대가 불확정적인 경우 그리고 최소한의 근로시간이 불확정적인 방법으로 변동될 수 있는 경우 한시적 근로(contingent work)로 규정된다.이상에서 살펴본바와 같이 일반적으로 사용되고 있