[인적자원] 노사 협력적 인적자원개발 사례조사

노사관계의 현황1. 수량적 유연성2. 기능적 유연성Ⅳ. 노사관계의 문제점1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속2. 형식적인 정보 공개3. 기업경영의 유연성 부족4. 공정한 평가와 보상의 부재Ⅴ. 노사관계의 정착 사례Ⅵ. 노사관계의 발전 과제1. 경제적 효율성과 사회적 형평성의 조화 1) 고용보호법제의 엄격성 정도와 고용유연화간의 관계2) 불안정고용에 대한 보호와 고용유연화간의 관계3) 생산성 향상과 인적자원개발을 위한 신뢰구축과 협력적

자원들이 그 가치를 발휘하는 정도를 증폭시킴현재의 기업들은 생존을 위해서 자신의 경쟁전략을 성취할 수 있는 방향으로 인적자원 관리전략을 구상하여야 한다.TOYOTA기업사례 Southwest airline본문요약제2절 인적 자원관리 시각의 발달◇합리적 접근1)과학적 관리법프레드릭 테일러는 부적절한 작업지침과 업무분담으로 인하여 생산성이 저하노사간에 갈등이 고조되는 문제들을 과학적 관리를 통해 해결하고자 했다. 과학적 방법은

인적자본 가치를 증가시키며 업무성과를 높이는 결과② 사고방식의 변화③ 체계적으로 생각하고 일하는 능력의 배양: 학습조직은 하나의 프로세스로 체계적인 사고는 학습조직의 기반(2) 학습조직의 사례1) MICROSOFT 이하 MS의 학습조직개발전략① 목적 : 현행경영방식의 점검, 제품․서비스의 연구․분석․사내구성원들간의 정보․지식․경험 등의 공유와 같은 다양한 방법을 활용하여 가시적인 경영성과 달성➜ 계속적 자기비판과 피드백 그리

인적자원개발 프로그램의 일부분에서 노사협력적인 경향을 읽을 수 있었다. 노사 양측의 협력 하에 만들어진 교육훈련 프로그램은 참여도를 증진시키고, 종업원 개인에게는 자기개발 기회를, 기업 측면에서는 생산성 향상 기회를 제공한다. 금융 노조의 경우 대졸 이상의 사무직 출신 노조원들이 대다수를 이루고 있어 교육을 통한 자기개발에 관심이 많다. 국민은행의 사례를 통해, 여전히 기업중심에서의 인적자원개발의 모습이 발견되는 하지만, 금

노사관계 정립 사례와 국제 경쟁력 제고1. 독일 - 사회적 시장경제(social market economy) 2. 스웨덴 - 혼합경제(mixed economy) 1) 단체교섭 - 산별교섭 대 중앙교섭, 그리고 분권화 2) 경영참가 - 노동자위원회 대 노조지부 3. 영국 - 경제개혁의 우등생 1) 노동개혁부터 경제 개혁 시작2) 외국인투자 증가는 탄력적 노동시장 덕분Ⅳ. 노사관계의 해결과 국제 경쟁력향상을 위한 과제1. 여건 전망1) 시장환경의 불확실성의 증대 2) 인적자원관리 시스템의 변화 3)