남녀평등의 실현에 있어서 ‘역차별문제’

남녀 불평등의 정의남녀 불평등은 평등의 이념이 실현되지 않은 상태를 지칭하는 말이다. 성이라는 것은 자신의 의지에 의해서 선택되어진 것이 아니므로 성이 다르다는 이유만으로 차별이 있어서는 안 된다는 것이 남녀평등 주장의 내용이다. 사회적, 경제적, 교육적 분야 등등 에서 여성과 남성이 대등하지 않으면 안 된다는 것이다. 그렇다고 남성과 여성 간에 어떠한 차이도 존재하지 않는 다는 의미는 아니다. 우선적으로 남성과 여성 사이에는 생

남녀평등을 이루고 성차별을 해소하는 과정에서 부당한 역차별은 없었는지 되짚어보고 그 해결방안을 제시해 보려고 한다.2) 역차별 개념에 관한 설명‘역차별’이란 평등의 실현을 위해 과거 불평등한 대우를 받았던 개인이나 집단, 계층에게 주는 혜택이 이 혜택을 받지 못하는 상대편에게 불평등한 조건으로 작용하는 것을 의미한다. 역차별에 관한 논란에 휩싸여 있는 몇 가지 사회 상황 중 대부분은 남녀차별문제를 해결하기 위한 과정에서 제

남녀의‘차이’는 인정하되 그것이 결코‘차별’이 되어서는 안 된다.5. 가족(남성 중심성)의 해체어쩌면 내가 생각하고 있는 것이 너무 한쪽에 치우친 것인지도 모르겠다. 하지만 “이갈리아의 딸들”을 읽어보면 지금의 여성의 입장을 충분히 이해할 수 있다. 그 책에서는 여성 중심적인 세상에서 살아가는 남성들의 모습을 정말 소름이 끼칠 정도로 묘사하고 있다. 이 책에서 밀이 말하는 바가 ‘가족을 해체’하려 하는 것 같다. 하지만 여기서의

문제에 대해서 많은 노력을 하고 있다지만 여전히 여성의 고위직 승진은 5.8%에 불과하다고 한다. 삼성전자는 남녀 고용 평등 기업으로 선정된 만큼 승진률에 있어서도 여성에게 불이익이 가지 않도록 해야 한다. 그렇다고 해서 여성의 승진률을 일정 비율에 맞추자는 이야기는 아니다. 이는 역차별의 문제를 가져올 수 있기 때문에 능력에 걸 맞는 대우를 하자는 것이지 결코 비율로 가져가야 한다는 이야기는 아니다. 여성이 기업 내 기간업무를 수행하

문제인데, 이러한 적극적인 활동으로 인하여 남성근로자의 역차별이나 사기저하도 염두에 두어야 할 것이다. 이러한 것 역시 제도적으로 보장해 줄 수 있으나 무엇보다도 남성근로자의 인식변화가 우선시 되어야 하는 만큼 지속적인 관심을 쏟아야 할 것이다.참고자료-김성광, 2018, 한겨레, 학교학과학점 같아도 여성 소득 남성의 82.6%에 불과-박현익, 2018, 조선일보, 법도 性차별하실제론 남녀임금격차 15년째 OECD 1위박현익 기자-배은경(2009). ‘