[독후감] `피터 드러커의 자기경영노트`를 읽고

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본문내용
경영학 저서들은 일반적으로 사람들을 관리하는 방법을 다루고 있다. 반면에 이 책의 주제는 목표달성 능력을 향상시키기 위한 자기관리 방법이다. 한 개인이 다른 사람들을 올바르게 관리할 수 있다는 말이 타당한 것으로 증명된 적은 한 번도 없다. 하지만 사람은 언제나 스스로를 관리할 수 있다. 목표달성 과정에서 자기관리도 못하는 경영자에게 회사와 부하직원을 제대로 관리하기를 기대하기는 어렵다.
좀 더 확실하게 목표를 달성하기 위해서는 지식근로자가 지능이 높다거나 열심히 일한다거나 지식이 많다거나 하는 것만으로는 충분하지가 않다. 그렇다고 해서 목표를 달성하는 데에 뛰어난 재능, 특별한 적성, 또는 특수한 훈련이 필요한 것도 아니다. 경영자의 목표달성 능력에는 분명하고도 매우 간단한 요소가 필요하다. 그것은 몇몇 습관들로 구성되어 있다. 그러나 그런 습관들은 타고나는 것이 아니다. 목표를 달성하는 사람들이 배워야만 하는 것은 그에 따른 능력이다. 그러고 나서 그 능력이 몸에 밴 습관이 되도록 실천해야 한다. 하지만 자기 자신을 목표달성 능력이 있는 경영자로 만들기 위해 노력한 사람들만이 실천에 성공한다. 목표달성 능력은 배울 수 있는 것이고, 또한 배워야만 한다.
모든 선진국은 조직들의 사회가 되었다. 오늘날 개개인의 목표달성 능력이 높다거나 낮다거나 하는 것은, 그가 점점 더 조직에서 목표를 달성 능력이 높다거나 낮다거나 하는 것은, 그가 점점 더 조직에서 목표를 달성할 수 있는 능력, 그리고 경영자로서 목표를 달성할 수 있는 능력 유무에 의존한다. 서론이 너무 길었는데, 이제 책의 요점에 들어가보자.
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