공무원 보수제도

성 과 급☉ 목차 ☉Ⅰ.서론Ⅱ. 공무원 보수제도1. 호봉제2. 연봉제1) 고정급적 연봉제2) 성과급적 연봉제3. 성과급 보수제도1) 성과연봉2) 성과 상여금Ⅲ. 성과급이란1. 성과급 정의2. 성과급 도입 목적1) 보수지급의 형평성 구현2) 정보의 비대칭성에 편성한 도덕적 해이를 최소화하기 위한 유인장치3) 성과의 하향 평준화 예방 및 공직사회 경쟁력⋅생산성 제고4) 조직 활력의 강화3. 성과급의 유형1) 개인차원의 성과급2) 집단차원의 성과급3)

독일의 공무원 보수제도(독일공무원 보수의 구성요소 및 봉급체계)목차독일의 공무원 보수제도I. 법적 기초II. 보수의 구성요소1. 봉급1) 봉급체계 A(공무원 및 군인 봉급체계)2) 봉급체계 B(고급직 공무원 및 군 장성의 봉급체계)3) 봉급체계 W(교수의 봉급체계)4) 봉급체계 R(법관 검사의 봉급체계)2. 가족수당3. 특별수당(상여금)4. 기타 수당1) 직위수당2) 직무수당3) 특별근무수당4) 성과수당5) 외국근무수당독일의 공무원 보수제도1) 법적 기초

부정부패의 원인과 부정부패 개혁의 한계 및 향후 부정부패 방지정책의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부정부패의 원인1. 제도적 원인2. 개인적 원인3. 사회문화적 원인Ⅲ. 부정부패와 개혁의 지속성1. 왜 지속성인가2. 지속가능한 전략 설정의 기준 : 신뢰성과 실행가능성1) 부패의 주체와 대상 : 관련 변수의 확장2) 신뢰성과 실행가능성Ⅳ. 부정부패 개혁의 한계1. 반부패특위2. 부패방지기본법3. 내부고발자보호법4. 시민감사제5. 공무원보수제도Ⅴ.

공무원 감축2. 정부관료제의 통제3. 성과관리체제의 도입Ⅷ. 인사행정의 근무규율1. 공무원의 충성1) 의의2) 충성조사2. 정치적 중립1) 의의2) 우리나라의 정치적 중립3. 신분보장1) 의의2) 징계3) 직위해제4. 정년제도1) 의의2) 우리나라의 정년제 현황Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론중앙인사위원회의 내부자료에 의하면 공무원 보수현실화 5개년 계획을 수립하여 연도별 민간임금 접근목표를 제시하며 이를 추진하였다. 목표달성을 위해 연초에 일

제도개혁 개선방향1. 반부패특별위원회1) 강화론의 근거2) 폐지론의 근거2. 부패방지기본법 및 각종입법3. 규제개혁4. 공무원보수제도5. 시민감사제6. 행정공개법의 확대7. 자치제도의 개선Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론일반적으로 규칙을 지키고 원칙을 따르는 사람을 바보취급하고, 적당히 반칙을 하면서 ‘요령 있게’ 살아가는 사람들은 ‘수단 좋은 사람’으로 인정하는 우리 사회의 분위기, 혹 법규를 위반하다 단속을 당하면, “나만 그러냐”하고 큰