[노동법] 근로조건의 결정변경의 구조

법제나 정책 등을 마련하여 임금피크제가 본래의 취지에 맞는 노령층의 일자리 보존과 청년층의 일자리 창출로 이어질 수 있도록 노력해야 한다고 생각한다.임금피크제 도입을 통한 노측의 급여차감은 근로자들이 당장 느낄 수 있는 불합리함이지만, 현재 기업측의 구조조정 및 근속년수를 생각해본다면 사측이 제공하는 임금피크제의 합리성을 다시 한 번 생각해 볼 필요가 있다. 또한, 임금 및 정년 변경에 대한 합리적인 퇴직금정산이 필요하지만,

근로자의 의식구조와 노사관계 11 다. 노동조합의 행태 13라. 단체교섭과 쟁의조정 15마. 정부의 노동정책 16제 3 장 본론(2) - 우리 노사관계의 당면 과제 (1) 인적자원관리의 관점 20가. 의사결정문제 : 집단의사결정 VS. 개인의사결정 20나. 권한배분문제 : 권한집중 VS. 권한위양 22다. 목표설정문제 : 하향식 목표설정 VS. 상향식 목표설정 24라. 리더쉽 문제 : 상사중심 VS. 부하중심 25(2) 생산민주주의 실현의 관점 27(3) 제도개혁의 관점 32가. 노동조합

조건으로 노동 시장 규제 완화 등의 정책을 이행할 것을 요구, 간접 고용을 합법화한 파견법이나 정리해고제가 이때 도입1998 파견근로자 보호 등에 관한 법률 통과 : 간접 고용의 합법화엄격하게 금지되었던 근로자 파견이 합법화. 파견 허용 업종을 23개로 제한하고 기간도 2년으로 제한비정규직의 현황1999 통계청 경제활동인구조사 : 비정규직 노동자가 정규직 노동자보다 더 많아지다경제활동인구조사의 임금 근로자 중 종사상 지위 분류에서 상

노동조합 조직형태 2) 노동조합 조직률 3) 노동조합 구조 4) 신노동조합주의 2. 사용자 1) 사용자 단체 2) 사용자 노사관계 정책 3. 정부 1) 1980년대 보수당 집권 시기 2) 노동당 정부하의 최근 노동정책 Ⅳ. 영국 노사 관계의 당면 과제 1. 노동 시장의 변화 2. 사회적 안정 문제 3. 유럽 연합의 가입 여부 Ⅰ. 영국 노사관계의 역사1799-1800: 노동자단결금지법을 통해 노동조합을 불법단체로 금지1824: 수정 법에 의해 임금 근로시간의 변경을 위한 노동

근로자로서의 역할을 하면서도 법률적으로는 근로자로서 지위를 인정받지 못해 일반 근로자에 비하여 여러 가지 불이익을 당하는 데 있다. 이는 사업주와 특수형태근로자와의 교섭력의 차이로 계약내용(혹은 위임, 도급내용)이 사업주의 일방적인 의사에 의해 결정되기 때문이다. 한편 우리 법원은 위의 특수형태근로자들에 대하여 근로자성을 일관적으로 부인하고 있어 노동관계 법률의 적용을 배제하고 있다.2. 특수형태근로종사자 현황/실태전통