[북한법] 북한 국적법의 비교법적 이해와 문제점 및 대안모색

대안책Ⅲ. 조선족에 대한 정책1. 南ㆍ北韓의 法規에서 보이는 교민정책 비교(1) 北韓의 僑民정책(2) 南韓의 僑民정책2. 우리정부의 입장(1) 재외동포법1)국내거주 재외동포의 법적 지위2)재외동포법 개정안(2) 취업관리제1)취업관리제의 정의2)방문동거자의고용관리에관한규정 ”의개정3)취업관리제에 있어 바뀌는 내용 4)개정된 법규의 효과 (3) 재중동포들의 국적문제1)한국 국적 취득을 원하는 중국 교포에 대한 정부의 방침Ⅴ. 대안 및

법의 관할 지역 (jurisdiction)이나 기타 지역적인 변수 - 민족 또는 국적등과 상관없이 적용되는 것으로 정의된다.(중략).이러한 권리들은 일반적으로 생명 권리, 적당한 삶의 수준에 대한 권리, 고문 또는 타 부당한 처우에 대한 보호, 종교와 표현의 자유, 이동의 자유, 자기 결정의 권리, 교육에 관한 권리, 그리고 문화와 정치에 참여할 권리등을 포함한다. 이러한 규칙들은 유엔 회원 국가들의 법적.정치적 전통에 근거하고 있으며 국제 인권 기구들에

및 단점3.7.1 은어의 장점3.7.2 은어의 단점4. 언어와 성 4.1 여성 주의적 관점에서 본 ‘성과 언어’ 4.2 인칭지시 관계의 체계에 있어서 문법적 성 4.3 인칭 지시 관계와 대화어법의 언어 간 비교 4.4 독일어 번역에서 나타나는 한국어의 ‘-하오’체와 ‘-해요’체 4.5 언어의 무의식속 의식적 폭력 4.5.1 남성과 여성에 대한 인식 4.5.2 남성다움 혹은 여성다움4.5.3 언어 속 여성폄하 4.6 일상생활에서 나타나는 성차별적 언어와 행위 4.6.1 성차별의 개념

법적 대안으로 헌법해석적 방법과 헌법개정론적 방법이 있다. 해석론이 여러 가지 문제점이 있기 때문에 근본적인 해결책으로 헌법개정을 통하여 헌법 제3조를 삭제하거나 현실적으로 통치권이 행사되는 영역으로 법률로 위임하는 방안이 남북통일의 헌법현실과 헌법규범간, 헌법 제3조와 헌법 제4조간의 모순을 해결할 수 있으리라 본다.- 目 次 -第1障 序說 1第1節 硏究의 目的 1第2節 硏究의 方法 및 範圍 1Ⅰ.硏究方法 1Ⅱ.硏究範圍 2第2障 憲法上

및 차별시정절차(5) 근로계약 체결시 근로조건의 서면명시의무(6) 기간제법안의 의의2. 파견제법안의 주요 내용과 의의 99(1) 파견대상업무(2) 파견기간의 최장한도(3) 휴지기간(4) 일정한 위법파견의 효과(5) 파견근로자에 대한 차별금지 및 노동위원회를 통한 시정(6) 파견사업주의 파견근로자에 대한 파견료 등의 서면고지의무(7) 파견제법안의 의의Ⅲ. 비정규직법안의 비교법적 의의