[노동법] 직장내 성희롱의 예방 및 대처와 관련한 국내외 법률 및 법리 연구(노동법)

성희롱의 동향Ⅳ. 직장내 성희롱의 행위1. 육체적 행위2. 언어적 행위3. 시각적 행위4. 기타 사회통념상 성적굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동Ⅴ. 직장내 성희롱 법적 규제의 배경1. 여성의 경제활동 참가율 증가로 여성 근로자 증가1) 남자2) 여자2. 국제적 입법 동향 3. 국내 입법 동향Ⅵ. 직장내 성희롱 법적 규제의 필요성Ⅶ. 직장내 성희롱 법적 규제의 동향Ⅷ. 직장내 성희롱 법적 규제의 국제기구1. UN(국제연합)2. ILO(국제노동

예방과 조정기구5) 남녀고용평등의식 확산Ⅴ. 외국의 입법례1. 미국2. 프랑스3. 스웨덴4. 일본Ⅵ. 현행 법률과 정책의 문제점과 개선방안Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론 고용차별은 노동시장의 진입 시점에서부터 퇴출에 이르기까지 다양하게 이루어지고 있다. 즉, 고용기회에서의 차별로부터 임금, 승진, 조직내 권위(결정권․감독권)의 부여, 직장내 성희롱, 직업훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직․간접적으로 발생하고 있다. 여성의 고용

직장내 성희롱 본문 내용>1. 성희롱의 개념2. 직장내 성희롱의 원인3. 직장내 성희롱 대책4. 성희롱 피해시 대처방안1.정의 -남녀고용평등법, 남녀차별금지및구제에관한법률에서 직장내 성희롱에 대해 규정하고 있음(남녀고용평등법 - 전체 사업장 적용남녀차별금지및구제에관한법률 - 공공기관까지 확대적용)* 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적

성희롱에 대해 통념이나 잘못된 인식을 갖고 있는 것으로 나타나고 있다. 이에, 따라 성희롱에 대한 개념, 유형, 관련법과 국내외 성희롱 판례에 관해 알아보고 예외가 될 수있는 사항에 대해서도 말해보기로 한다. 끝으로 성희롱에 대한 나의 생각을 고찰해 보겠다.Ⅱ. 本본1.개념성희롱에 대해서 알아보자. 1999년에 개정된 남녀고용평등법과 새로이 시행된 시행된 남여차별금지 및 구제법률에서는 ‘직장내 성희롱’을 다음과 같이 규정한다.■ 남

법률Ⅱ. 성희롱1. 성희롱의 개념2. 성희롱의 유형3. 직장내 성희롱1) 요건2) 두 가지 형태3) 성희롱에 대한 잘못된 통념4) 직장내 성희롱 예방법4. 성희롱의 처리1) 피해자의 개인적 대응2) 성희롱 피해자의 법적 권리 구제절차Ⅲ. 형법상 성범죄1. 성폭력에 관한 범죄1) 형법의 규정2) 범죄의 종류2. 성풍속에 관한 범죄1) 형법의 규정2) 범죄의 종류Ⅳ. 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률상 성범죄1. 법률의 제정 목적2. 피해자보호를