[기업정보화론] 정보화 성과 평가 -이론 및 방법론

성과 객관성 그리고 보편성이 발달한 반면, 한국은 상황주의나 정적 인간관계 등이 작용하면서 일관성이나 공정성 의식이 부족한 상태라고 볼 수 있다.요약하면 자본주의 시장원리와 민주 시민정신, 그리고 공정하고 신뢰할만한 게임 법칙이 정착하지 못한 현재 우리나라 상태에서 경쟁 원리와 기업가식 경영을 강조하는 NPM이나 자율적이고 동업자적인 협력을 강조하는 뉴거버넌스는 실질적인 효과를 기대하기 힘들 수 있다.4) 국민이 원하는 정부NPM

성과의 극적인 향상에 따른 기대효과 29Ⅳ. CRM 구축전략 301) SAS CRM 방법론302) 호텔기업의 성공적인 CRM 구축전략 34Ⅴ. CRM의 선행연구361)Kalakota ＆ Robinson의 연구 362)안영면의 연구

론8) 미디어비평론9) 매스커뮤니케이션 이론10) 미디어수용자론11) 미디어 문화론12) 매체 미학13) 미디어 산업론14) 매체 전략론15) 인터넷과 미디어교육16) 국제미디어교육비교연구2. 방법론 영역1) 조사방법론2) 미디어교육방법론3) 미디어교재개발론4) 미디어교육교과과정연구5) 미디어교육교수법3. 실무영역1) 방송프로그램 제작 기초 2) 기획과 구성3) 방송촬영 실습4) 방송편집 실습5) 방송프로그램 분석 및 비평6) 신문제작 기초7) 신문편

론1. 교육훈련의 의의2. 교육훈련의 중요성Ⅱ. 본 론 TGIF 1. 인재 양성과정2. OJT 훈련3. OFF JT 훈련4. 비정규교육5. TGIF 교육 프로그램의 장점6. TGIF 교육 프로그램의 단점7. 경쟁사의 종업원 교육 프로그램 롯데호텔1. 교육 훈련 방법 및 분석2. 주로 사용되는 교육훈련 기법3. 교육 훈련에 대한 내용과 개선 방안 신라호텔1. 교육훈련 체계와 분류2. 교육 프로그램3. 교육훈련 평가 중소기업Ⅲ. 결 론Ⅳ. 보고서를 작

Ⅰ. 주제 및 기업 선택 동기정보화시대 기업의 핵심역량은 인적자원으로서 우리나라 기업들은 경영혁신의 일환으로 새로운 인적자원관리시스템인 e-HRM에 대한 관심이 증가하고 있다. 특히 인터넷, 인트라넷 등 정보 통신기술의 급속한 발전에 따른 글로벌 경쟁의 심화, 정보공유의 필요성 등이 증가함에 따라 e-채용, e-학습, e-의사소통, e-관리자지원 등 e-HRM시스템의 도입 및 활용에 대한 필요성이 높아지고 있다. 이에 따라 선진 기업들은 핵심인력에