[노동법] 지배개입 및 경비원조(노동법)

노동법 (부당노동행위제도)Ⅰ.서1.법규정 및 의의 근로자의 단결권단체교섭권단체행동권 등 노동3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침 해될 수 있지만, 현실적으로 가장 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러한 점을 감안하여 노동조합법은 근로자 또는 노동조합의 노동3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있는데, 이렇게 금지되는 사용자의 제반행위를 부당노동행위라고 한다(노조법 81조). 즉, 부당노

지배 개입 및 경비원조와 그 구제 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.부당로동행위제도의 의의 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로3권의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다.

법규정1. 노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제2항-우리나라에서는 1963년 노동관계법 개정이후 사용자의 노조운영과 조직에의 지배개입, 경비원조를 부당노동행위로 간주해 왔다. 그러나, 전임자에 대한 급여의 지급이 계속되고 이로 인해 많은 병폐가 발생함에 따라 이러한 불합리한 노동관행을 불식키 위해서 1997.3.13. 노동법을 개정, 전임자에 대한 사용자의 급여지급을 직접적으로 금지한다.2. 노동법 제81조 제4호-노동조합의 전임자에게 급

지배의 방지 등이다.종업원지주제도의 형태는 편의제공이나 자금지원방식에 따라, 임의주식구입제도, 저축장려제도, 이윤분제도 등으로 구분하여 볼 수 있다임의주식구입제도는 종업원들이 자기자금을 가지고 주식을 취득할 때 시가보다 저렴한 가격으로 제공하거나 자금의 분할납입과 같은 방식을 취하는 것이다. 저축장려제도는 종업원 급여에서 일정액을 공제하거나 기타의 방법으로 저축을 장려하고 저축에 비례하여 장려금을 주거나 무상주

■ 부당노동행위중 불이익 취급 Ⅰ 서 1 부당노동행위제도의 의의 헌법 제33조제1항에서 근로자에게 근로3권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서 사용자가 근로3권을 침해하는 행위를 금지하는 부당노동행위제도를 두고 있다. 부당노동행위 유형으로 불이익취급, 단체교섭거부, 비열계약 및 지배개입과 경비원조를 부당노동행위로 규정하고 있다.2 불이익취급의 의의 및 취지 부당노동행위의 한 유형으로써 불이