[노동법] 노조법상 정리해고의 유효요건 정리(노동법)

해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법과 노동기본법Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것Ⅳ. 노동법과 근로조건악화1. 정리해고의 법제화2. 변형근로시간제 도입3. 임금협약 유효기간의 연장4. 퇴직금중간청산제5. 휴업수당의 삭감6. 감시단속적 근로자 지정요건 완

요건으로 제시한 바 있으므로 계약기간이 1년 이내라고 밝힌 98개업체(45.8%)는 모두 유효 응답업체에서 제외하였음.o 5년 이상의 계약기간을 가지고 있는 업체는 전체의 약 7%로 나타남.5) 제3자 물류 활용분야o 현재 우리 무역업체들이 가장 많이 제3자물류를 활용하고 있는 분야로서 전체 응답업체의 약 21%가 「국제운송」분야를 들었음.- 이는 수출입 업체로 보아 국내적인 분야보다는 재화의 이동 범위가 가장 크고 비용부담 역시 가장 큰 해상, 항공

해고의 분류, 해고의 정당성 기준 및 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건과 절차, 다양한 경영상해고의 판정 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 해고의 정의Ⅲ. 해고의 분류1. 징계해고 2. 회사사정(폐업/도산 등)3. 명예퇴직4. 정리해고5. 정년퇴직6. 부당해고Ⅳ. 해고의 정당성 기준Ⅴ. 경영상해고의 의의Ⅵ. 경영상해고의 특징Ⅶ. 경영상해고의 요건과 절차1. 근로기준법상 경영상해고의 요건과 절차1) 요건 및 절차2) 노동부장관에

정리해고의 유효요건 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다. 사용

노동법적 문제에 해당될 것이다. 그 중에서도 기업구조조정과 관련하여 제기되는 노동법상의 중요한 쟁점으로는 주로 경영해고를 둘러싼 문제(긴박한 경영상의 필요성, 절차적 요건 및 보완조치, 경영해고에 대한 쟁의행위의 정당성), 기업변동(인수합병, 영업양도 등)에 있어서 근로관계 등의 승계문제, 비정규근로자의 고용안정과 차별철폐에 관한 문제, 근로시간 단축 문제, 노사관계시스템의 전환, 실업자 및 미취업자의 노조가입 문제8)등이 중