[노동법] 정당한 이유없는 해고등의 구제제도(노동법)

정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위는 부당노동행위에 해당되고 (법 제81조 제3호) 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭을 하는 것을 사용자가 허용하는 것은 사용자의 경비원조가 아닌 것으로 하여 (법 제81조 제4호) 단체교섭 행위를 보호하고 있다.단체교섭권은 노동조합의 고유권한이므로 법상 노동조합이 아닌 근로자집단(쟁의단) 또는 노사협의회 등은 단체교섭을 하여도 법상으로 보호받을 수 없다.Ⅲ. 단체교섭제도의 배경

노동시간의 보호 노사관계의 보호 임금보호광범위한 분야에서의 노동자보호정책은 노동의 인도주의화 측면에서는 바람직하나, 지나친 노동자보호정책은 국민경제의 생산성과 국제경쟁력에는 부정적 효과를 가져올 수 있음7우리나라의 노동자보호정책1953년 근로기준법 제정정당한 이유없이 해고, 전직, 감봉 등의 징벌을 금함 각종 휴일, 휴가 등을 유급으로 함으로써 국가가 할 수 없는 사회보장의 책임을 사업주에게 부과고용의 전 단계를 포

법이라도 추진해야 할 시점”이라고 말했다. 출처 자료 출처기사‘휴가 있어도 못쓰는 한국’ | 2008.11.04 (화) 오후 7:45 한겨레 사회‘호주 역사상 처음으로 정부가 산후 휴가비 지불’ | 2008/10/07 오후 1:37 | 호주 투데이 - 칼럼니스트 하명호‘임산부에게 야간근무배려가 없다’ | 2008.03.09 (일) 오전 7:51 연합뉴스 윤근영 기자통계자료 외노동부 홈페이지 內 http://www.happybalance.kr/2005년 통계청 자료 – 출산전후 근무형태 변경여부관련영상 http://blog

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