[노사관계] 노사관계 사례(노동중재)

노사관계론(쌍용자동차 노사분쟁)1) 도입우선 제가 쌍용차 노사분쟁 사례를 선택하게 된 계기는 이번 경영행정대학원 수업을 시작하기 얼마 전 쌍용차 정리해고에 대한 노사분쟁 이야기인 공지영작가의 의자놀이라는 책을 선물 받고, 쌍용차에 대해 관심을 갖는 중 이번 계기를 통해 좀 더 자세히 알아보고자 선택하게 되었습니다.쌍용차 사태가 불거진 그때에는 노동조합, 노사갈등, 노사분쟁 등 이런 부분에 대해서는 어느 한편으로는 저도 마찬가

노사의 주장이 대립과 분쟁으로 이어지는 주원인으로 부각되고 있는 실정이다.따라서 여기서는 공기업이 가진 노사관계의 특징에 대해 알아보고 조폐창 통폐합으로 빚어진 노사갈등과, 인사경영의 문제가 노조의 교섭사항이 될 수 있는지와 된다면 어느 선까지 될 수 있을 것인가에 대해 생각해보고 이후 조폐공사의 노사관계 합리화 노력에 대해 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론1. 공기업 노동조합의 특징 하종범,1998, 공기업 노사분규 사례연구, 성균관

노사분규 사례)1. 노사분규란?☞ 노사분규는 노동관계에서 생기는 분쟁 일반을 가리킨다. 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동 관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 쟁의상태 라고 할 수 있는데 이것이 바로 노사갈등의 표출이다.#해결방법(1) 노사간의 직접협상☞ 노사간에 어떤 문제가 존재할 때 가장 손쉬운 방법은 서로 만나 양측이 모두 수용할 수 있는 해결책을 협상하는 것이다.(2) 중재☞ 공정성을 갖는 제3자가

. 또한, 본 사례에 살펴본 바와 같이 수많은 불법 행위로 인해, 양측이 많은 피해를 입었다. 이는 노동조합의 불법행위에 대한 죄의식이 낮다는 반증이며, 또한 국가의 엄정하나 법집행이 되지 않는다는 반증이다. 따라서 노사협력을 통한 협력적 ․ 생산적 노사관계를 만들어가기 위해서는 노사당사자들이 법과 원칙을 준수하는 자세가 필요하며, 국가 또한 엄정한 법집행을 통해서 노사당사자들의 법과 원칙 준수 의식 제고에 노력해야 할 것이다.

타고 가는 도중에 근로자들이 파업을 진행하는 장면을 보기도 했었습니다. 당시 평일은 물론 주말에는 더 심하게 광천터미널에 많은 인파로 상당히 복잡하고 표 끊는 것, 화장실 이용 등 많은 불편이 있었습니다. 현재 파업이 좋게 해결이 되 운행시간도 다시 원래대로 돌아왔습니다. 이번 조사를 통해 노사관계론을 배우기 전에는 잘 몰랐는데 배우고 조사해 보니 왜 그런 일이 일어났는지 알 수 있었고 생각도 해보는 좋은 계기가 된 것 같습니다.