[노동법] 평균임금과 통상임금에 관한 법적 검토(노동법)

건강보험 : 미적용Ⅲ. 초단시간근로자의 근로조건1. 개념근기법 제25조 3항, 시행령 제9조 2,3항에서 “1주간의 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간 근로자란 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말한다.- 1주간 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간 근로자로서 대통령령으로 정하는자- 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인자2. 근로조건- 퇴직금,주휴일, 연월차휴가 적용 안됨- 생리휴가, 해고제한규정은 차별없이 적용

법에 따른 보험사업에 드는 비용에 충당하기 위하여 징수하는 보험료나 그 밖의 징수금에 관하여는 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」(이하 “보험료징수법”이라 한다)에서 정하는 바에 따른다.제5조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “업무상의 재해”란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상질병장해 또는 사망을 말한다.2. “근로자”“임금”“평균임금”“통상임금”이

법적인 현황 - 모성보호법< 표 2 > 모성보호법 중 육아 관련 개정 법률) 이상돈외, 여성과법, 이진출판사, 2003 을 근거로 표로 만듦.구분개정 전개정 후급여액근로기준법 개정 (2001년)-산전산후 유급휴가60일(산후30일이상)90일(산후 45일 이상)휴가 중 최초 60일은 유급통상임금고용보험법 개정 (2001.8)-육아휴직급여조항 추가육아휴직을 30일 이상을부여받을 시, 육아휴직급여 지급최대10.5개월간 20만원씩고용보험법 개정 (2001.8)-산전후 휴가

임금 해당성 여부에 대해서는 지급기준ㆍ지급액수ㆍ지급시기 등이 미리 정해져 있어서 근로자에게 법적으로 보호할 만한 기대권이 인정될 수 있다면 계속적ㆍ정기적ㆍ일률적이라고 하는 임금 일반에 요구되는 요건은 다소 완화하여 해석해야 할 것이다. 3. 명칭 여하를 불문한 일체의 금품명칭에 구애됨이 없이 사용종속관계에서 근로의 대상으로 지급되는 것이면 임금에 해당된다.2. 평균임금과 통상임금Ⅰ. 서설1. 임금의 의의근로기준법상 임

법적 검토1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움2. 적용 대상에 관한 노동법 문제3. 도입절차에 관한 문제4. 임금에 관련된 문제Ⅶ. 결론Ⅰ. 序1. 고용과 임금문제의 발생우리는 현대 자본주의 사회에서는 너무나 당연한 것으로 여겨지는 취업 (근로, 노동) 과 이에 대한 반대급부의 형태로 발생하는 임금, 또 이를 자신의 노동과 이에 대한 대가로 주어지는 임금과의 사이에 일정한 균형을 맞추기 위해 고려되는 수많은 대내적대외적 요인들, 여기