[노동법] 쟁의행위의 제한 금지에 대한 검토(노동법)

법에 대해 알아보고 향후 공무원 노사관계를 전망하고자 한다. 3. 공무원고찰공무원은 신분상 특수한 입장에 있다고 볼 수 있다. 공무원의 정치참여를 제한한 것을 보면 그 성격을 알 수 있다. 공무원 노조 또한 같은 맥락에서 살펴 볼 수 있을 것이다. 우리나라는 법률에 따라 공무원의 노조활동을 금지하고 있다. 국가공무원법 제 66조를 살펴보면 다음과 같다. ① 공무원은 노동운동이나 그 밖에 공무 외의 일을 위한 집단 행위를 하여서는 아니 된다.

쟁의행위가 금지되는 방위산업체 범위의 축소 67사업장 내에서의 쟁의행위 제한조항 신설 68쟁의기간 중 대체근로의 범위확대 69쟁의행위 기간 중 임금지급제한 조항신설 70노동쟁의개념의 엄격한 해석과 권리분쟁 포함거부 71쟁의발생신고의 폐지 73알선절차의 폐지 73조정전치주의 도입 74지방자치단체 책무조항의 신설 75중재성립조건 개정 76직권중재대상이 되는 공익사업의 범위의 일부 축소 77특별조정위원회의 구성 78필수공익사업에 대한

노동조합)의 역할, 공무원노조(공무원노동조합)의 노조법안, 공무원노조(공무원노동조합)의 역기능, 공무원노조(공무원노동조합)에 대한 정부입장 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공무원노조(공무원노동조합)의 특성Ⅲ. 공무원노조(공무원노동조합)의 실태Ⅳ. 공무원노조(공무원노동조합)의 역할Ⅴ. 공무원노조(공무원노동조합)의 노조법안1. 노동3권의 제한2. 입법형식3. 단체협약의 효력4. 쟁의행위 금지Ⅵ. 공무원노조(공무원노동조합)의 역기능Ⅶ. 공무원

법적 의의4) 쟁의권의 성격가. 생존권적 기본권성나. 노동 3권의 상호관계다. 공공복리에 의한 제약성2. 쟁의행위의 정당성1) 의의2) 정당한 쟁의행위의 면책근거3) 면책에 대한 법리구성3. 쟁의행위의 사회성과 민사면책1) 쟁의행위와 시민법질서2) 민사면책의 법리구성3) 민사책임의 내용과 근로자 면책4. 정당한 쟁의행위와 형사면책1) 형사면책의 법리구성가. 구성요건해당성 조각설나. 가벌적 위법성설다. 위법성 조각설라. 검토2) 주체에

노동쟁의 행위는 금지되고 단결권이나 단체교섭권도 극히 한정되어 있어 행정통제가 강하게 작용되고 있다. 영국의 공기업은 미국의 그것보다 기업의 자주성이 확보되어 있다. 즉 직원의 임명․해임 조건에 대해서는 엄격하게 정부 개입을 제한하고 공무원법의 적용을 받지도 않으며, 노동관계도 특별한 제약을 받지 않는다. 기업에 대한 책임은 이사회가 전면적으로 지며 의회의 정치적 간섭과 관료적 통제로부터 자유를 확보하고 있다. 한국의 공기