[노동법] 골프장 캐디의 근로자성 연구(노동법)

골프장의 부당해고4. 한화프라자 CC 경기보조원에 대한 부당해고참고문헌Ⅰ. 개요노동부는 부산 CC 경기보조원 부당해고 사건에서 지방노동사무소의 진정사건 조사결과보고서 및 부산 CC의 안내원업무준칙 등 관련 자료를 토대로 검토한 다음, “회사측과 캐디 간에는 실질적으로 지휘․감독을 받는 종속적인 관계에 있다고 보이므로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하는 근로기준법 제14조의 근로자에 해당한다고 보는

골프장 경기보조원의 노조법상 근로자성을 부인한 판결 . 771. 사실관계 782. 원고측 주장 . 783. 피고측 주장 . 784. 판결요지 .

노동법, 특히 근로기준법상 근로자는 아닌데 근로자의 근로형태와 유사하여 붙여진 이름이다. 학습지 교사, 골프장 캐디, 보험모집인 등은 실제 출퇴근시간이 정하여져 있고, 회사에서의 업무 지휘를 받는 등 근로자와 유사한 경우가 많다. 현재의 법률상으로는 유사 근로자는 독립사업자에 불과하고 근로기준법상의 근로자가 아니다. 따라서 법률상으로는 양 당사자가 평등한 관계이므로 계약의 해지가 자유로울 수가 있게 되는 것이고, 이를 바꿔 말

노동력을 직접 고용하지 않고 노동력을 공급하는 외부업체와 도급(위탁, 용역)계약을 맺고 외부업체의 노동력을 사용하는 형식을 뜻한다. 셋째, ‘특수고용형태’로서 노동자성을 인정받지 못하는 학습지교사, 골프장 경기보조원(캐디), 보험설계사 등이 대표적이다. 각각의 용어들을 일반적으로 이루어지는 통계적인 정의에 의해 설명하면, 일용직이란 통상은 매일 매일 고용계약이 이루어지는 경우를 뜻한다. 그러나 통계상은 근로계약기간이 1개월

노동시간이 다른 노동자에 비해 짧거나 불규칙한 단시간 노동자 △고용계약의 형태가 단일 고용주와 계약하는 정형적 형태와는 달리 계약 당사자와 실제 사용자가 다른 경우(파견사내하청용역 등) △형식적으로는 업무도급계약 등에 의해 비임금 근로형태를 취하고 있지만 사실상은 임금노동자와 유사한 노동을 하고 있는 비임금 노동자(골프장캐디보험설계사학습지교사 등) 등 크게 4가지 기준으로 비정규직 노동자를 분류하고 있다.1. 직접고