[노동법] 현행 퇴직금제도의 문제점과 개선방안(노동법)

제도의 도입과 체계 211) 신인사제도의 도입 배경 212) 관리자로서의 능력을 명확화 223) 신인사고과의 체계란 224) 행동기준척도법(BARS)의 사용 245) 인사고과정보시스템의 특징과 내용 266) 업적고과를 실시하는 요령 28(4) 초기 도입이후 능력급제의 개선 현황 30(5) 현행 능력급제의 과제와 개선방향 32(6) 두산그룹의 능력급제에 있어서의 문제점 및 대책 324. 연봉제 도입사례의 특징 335. 연봉제의 합리적 운영방안 34(1) 기본 방향 34(2) 합리적 연봉제

법 주요사항3) 비정규직법 시행으로 인한 문제점6. 비정규직 노동자의 현실1) 고용 불안2) 임금․노동조건 및 사회보험 수혜의 차별3) 노동법상 무권리7. 홍익대학교 청소노동자 파업사태8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색1) 합리적은 급여지급과 복리후생2) 교육 및 경력 관리3) 이직관리4) 비정규직 채용관리5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비Ⅲ. 결

법적 보호를 받을 수 있는 명목 비정규직근로자의 보호를 위해서, 명목 비정규직과 관련된 행정지도를 강화함과 동시에 기업들이 명목 비정규직과 관련된 위법 사례를 인지하여 개선할 수 있도록 위법사례를 수집하여 제도개선 방안과 함께 책자로 만들어 기업에 배포하는 등 적극적인 홍보를 하는 것이 필요하다.2. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금 보장일반적으로 비정규직이 정규직과 동일가치노동을 수행하면서도 낮은 임금을 지불하

법정 기업 복지제도로 운영되고 있다.사회적 제도로써 퇴직금 제도는 다른 소득보장제도가 전무하던 경제개발시대에 도입되어, 노후 소득원으로써 중요한 사회 보장의 역할을 수행했다. 그러나 법이 제정되고 50여년 동안 극히 경직된 제도로써 큰 변화 없이 이어져 내려옴에 따라 현실과는 부합되지 않는 면이 생기게 되었다) 『퇴직금제도의 개선 및 기업연금제도 도입 방안』, 방하남.특히 2003년 현재 평균 퇴직 연령은 약 68세인데) 한국노동연구

= 목 차 =Ⅰ. 문제 제기사례 보기 Ⅱ. 현행법상 부부재산제의 내용과 문제점1. 부부재산관계의 의의2. 부부재산계약3. 법정부부재산제 (별산제)Ⅲ. 현행법상 부부재산관련 제 규정 검토1. 序2. 일상가사비용의 연대책임과 제3자와의 관계3. 공동생활비용의 부담4. 재산분할청구권5. 상속권제도6. 검토- 여성주의적 관점에서의 분석Ⅳ. 부부 재산 제도 개선방안1.쟁점1.1. 序1.2. 인정받지 못하는 가사노동 1.3. 명의 없는 배우자1.4. 배우자의 상속분