[노동법] 임금채권우선변제제도 전반의 검토(노동법)
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- 임금채권우선변제제도 전반의 검토 (노동법) 레포트입니다.
- 목차
-
Ⅰ. 임금채권우선변제의 의의
Ⅱ. 임금채권의 우선변제
Ⅲ. 임금채권의 보장제도
- 본문내용
-
Ⅲ. 임금채권의 보장제도
1. 의의
임금채권보장제도는 경기의 변동 및 산업구조의 변화등으로 사업의 계속이 불가능하거나 기업경영이 불안정하여 임금등을 지급받지 못한 상태로 퇴직한 근로자에게 국가가 사용자를 대신하여 그 지급을 보장하는 조치를 강구함으로서 근로자의 생활안정에 이바지하기 위한 제도이다.
이는 사용자의 자력이 없는 경우 임금채권우선변제의 한계를 극복한 사회보험적 보장제도로서 임금채권보장법에서 규정하고 있다.
2. 적용범위
이 법은 산업재해보상보험법 제5조의 규정에 의한 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용한다. 다만 국가 및 지방자치단체가 직접 행하는 사업은 적용되지 아니한다.
3. 체당금의 지급요건
1) 사업주의 요건
① 산재보험법의 적용
산재보험법이 적용되는 사업의 사업주이어야 한다.
② 6월 이상의 사업계속
임금채권보장법의 적용대상이 되는 사업의 사업주가 6월 이상 당해 사업을 행하여야 한다.
③
- 참고문헌
- 이병태, 최신노동법, 중앙경제
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