[노동법] 연봉제와 평균임금ㆍ통상임금(근로기준법)

연봉제 도입사례의 특징 335. 연봉제의 합리적 운영방안 34(1) 기본 방향 34(2) 합리적 연봉제 운영방안 351) 적용범위 결정 352) 현행 급여체계의 연봉액 조정방안 363) 연봉제의 임급지급 방법 364) 연봉제를 위한 평가제도 확립 36(3) 연봉제 도입에 따른 예상 문제점 371) 근로계약기간에 따른 문제점 372) 연봉제 적용범위에 따른 문제점 373) 근로계약 체결상의 고려사항 384) 할증 임금의 지급 유무 38(4) 연봉제와 노동법의 조화방법 38(5) 한국형 연봉제

임금과 관련한 노동관계법 총정리1. 임금의 개념요소Ⅰ. 임금의 의의1. 개요근로기준법은 임금과 관련하여 임금의 의의, 임금지급방법, 임금수준의 보호, 임금채권의 보장 등의 규정을 두고 있다. 2. 임금의 개념근기법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.Ⅱ. 임금의 법적 성격1. 문제점임금의 법적 성격을 어떻게 보느냐에 관해 견해가 대립한다. 이는 대기시

임금이란 사람들이 노동하여 얻는 소득을 지칭한다. 다시 말하면 임금이란 노동력의 대가로 정의한다. 우리나라 근로기준법 제 18조(임금의 정의)에 정해진 바에 의하면 “임금”이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.”라고 되어 있다. 여기에서 지적하는 금품이란 사용자가 근로의 대가로 지급한 현금은 물론 현물도 포함한다. 근로기준법 제 19조(평균임금의 정의)에

임금이란 사람들이 노동하여 얻는 소득을 지칭한다. 다시 말하면 임금이란 노동력의 대가로 정의한다. 우리나라 근로기준법 제 18조(임금의 정의)에 정해진 바에 의하면 “임금”이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.”라고 되어 있다. 여기에서 지적하는 금품이란 사용자가 근로의 대가로 지급한 현금은 물론 현물도 포함한다. 근로기준법 제 19조(평균임금의 정의)에

노동시간이 단축되어야 한다. 지난 수 년간 한국의 주요 쟁점이 되어 왔던 주5일근무제는 좁게는 근로자의 여가시간을 늘려서 개인의 삶의 질을 향상시키는 문제였지만 넓게는 우리 국민의 생활패턴을 바꾸고 나아가 장시간 근로와 저임금 위주의 산업구조를 창의력과 지식능력을 중요시하는 고부가가치 지식기반경제로 전환시킬 수도 있는 중요한 계기였다. 노동부, 『근로기준법 개정내용』, 2002, 9, 20쪽.즉, 노동시간을 주44시간에서 주40시간으로