[당나라 과거제도] 당대의 과거제도와 관학
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- 목차
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1. 당대 과거제도의 성립 배경
2. 과거제도의 발전
3. 과거제도의 영향
4. 당대의 관학
5. 참고자료
- 본문내용
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589년 수 왕실이 중국을 통일하고 곧 이어 당조(618-907)가 그 뒤를 이은 다음부터는 관리 등용에 있어서 객관적인 기준을 세울 필요가 생겼다. 과거제가 성립된 것은 그 때문이었다. 물론 수·당의 과거제도가 성립되기 전에도 이러한 시험제도는 있었다. 한대에 어떤 범주의 천거된 인물에게는 때때로 필기나 구두 시험이 부과되기도 하였고, 정치적 분열시기 후반에는 천거된 인물 중 한정된 일부에게 시험이 부과된 것이 그 예이다. 수·당의 과거제도는 앞시기의 이같은 예가 확충되고 합리화 된 것이었다. 당대에는 재능을 가진 사람을 관리로 선발하는 과거시험은 영구적으로 제도화함에 따라 유교적 사회이념의 실현에 있어서 한층 더 폭넓은 진보를 보였다.
당대의 관리 채용 방법은 세 가지가 있었다. 첫째는 예부에서 주최하여 각 지방의 사인들을 시험보는 '향공', 둘째는 중앙관학을 졸업하는 졸업생의 시험으로 '생도(生徒)', 세째는 황제가 하소하여 인재를 구하는 '제거(制擧)'이었다. 앞의 두 가지 시험은 항상 거행되는 것이고 '제거'는 그때 그때 필요에 따라 거행되고 기일이 정하여진 것이 아니었다. 소위 '과거'라고 하는 것은 주로 향공들을 가리키는 것이다.
- 참고문헌
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중국의 시험지옥 과거, 미야자키 이치사다, 도서출판 청년사
중국문화와 과거제도, 강길중, 중문출판사
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